Contoh Surat Izin Sakit Tidak Masuk Kerja Tanpa Surat Dokter

3 min read Sep 05, 2024
Contoh Surat Izin Sakit Tidak Masuk Kerja Tanpa Surat Dokter

Contoh Surat Izin Sakit Tidak Masuk Kerja Tanpa Surat Dokter

Dalam beberapa situasi, Anda mungkin perlu izin tidak masuk kerja karena sakit tanpa menyertakan surat keterangan dokter. Ini bisa terjadi karena berbagai alasan, misalnya:

  • Sakit ringan: Anda mungkin mengalami sakit kepala, flu ringan, atau gangguan pencernaan yang tidak memerlukan kunjungan ke dokter.
  • Tidak dapat menemui dokter: Dokter Anda mungkin tidak tersedia atau Anda tidak memiliki asuransi kesehatan.
  • Lokasi yang terpencil: Anda mungkin berada di tempat yang terpencil dan tidak dapat dengan mudah mengakses layanan medis.

Meskipun tanpa surat dokter, Anda tetap perlu memberitahukan atasan Anda tentang ketidakhadiran Anda dengan sopan dan profesional. Berikut adalah contoh surat izin sakit yang dapat Anda gunakan:

Perihal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja

Kepada Yth. [Nama Atasan] [Jabatan Atasan] di [Nama Perusahaan]

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya [Nama Anda], dengan nomor induk karyawan [Nomor Induk Karyawan], memohon izin tidak masuk kerja pada tanggal [Tanggal] karena sakit [Sebutkan gejala singkat].

Saya mohon maaf atas ketidakhadiran saya dan berharap dapat kembali bekerja pada tanggal [Tanggal].

Atas perhatian dan pengertiannya, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

[Nama Anda]

Beberapa hal yang perlu diperhatikan saat membuat surat izin sakit tanpa surat dokter:

  • Jujur dan singkat: Jelaskan alasan ketidakhadiran Anda dengan jujur dan singkat.
  • Sopan dan profesional: Gunakan bahasa yang sopan dan profesional dalam surat Anda.
  • Berikan informasi penting: Sebutkan tanggal ketidakhadiran dan tanggal rencana kembali bekerja.
  • Hubungi atasan Anda: Beri tahu atasan Anda tentang ketidakhadiran Anda melalui telepon atau email sebelum mengirimkan surat izin.

Penting untuk dicatat bahwa surat izin ini hanya sebagai contoh dan mungkin tidak cocok untuk semua situasi. Anda mungkin perlu memodifikasi surat ini sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan Anda.

Pastikan untuk selalu berkomunikasi dengan atasan Anda dengan jujur dan terbuka tentang kondisi Anda.