Contoh Surat Karyawan Drumahkan
Berikut adalah contoh surat karyawan dirumahkan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon Perusahaan]
[Email Perusahaan]
[Tanggal]
Perihal: Pemberitahuan Penghentian Sementara Pekerjaan (Drumahkan)
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
[Jabatan]
[Departemen]
Dengan hormat,
Sehubungan dengan kondisi [alasan perusahaan merumahkan karyawan, contoh: penurunan permintaan pasar, pandemi COVID-19, dsb.], maka dengan ini kami memberitahukan bahwa pekerjaan Anda sebagai [jabatan] di [departemen] akan dihentikan sementara waktu terhitung mulai tanggal [tanggal mulai dirumahkan] hingga [tanggal berakhir dirumahkan].
Selama masa penghentian sementara pekerjaan ini, Anda tetap tercatat sebagai karyawan [Nama Perusahaan] dan akan mendapatkan [informasikan mengenai hak karyawan selama dirumahkan, contoh: gaji pokok, tunjangan, dsb.].
Kami akan terus memantau situasi dan menginformasikan perkembangan terbaru terkait dengan masa penghentian sementara pekerjaan ini.
Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan Tertinggi]
[Tanda Tangan dan Cap Perusahaan]
Catatan:
- Gantilah informasi dalam kurung siku dengan informasi yang sesuai.
- Anda dapat menambahkan informasi lain yang diperlukan seperti: kebijakan perusahaan mengenai tunjangan selama dirumahkan, ketentuan mengenai izin cuti selama masa dirumahkan, dsb.
- Konsultasikan dengan tim HRD perusahaan untuk memastikan isi surat sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Surat ini hanya contoh, dan mungkin perlu disesuaikan dengan kondisi masing-masing perusahaan dan karyawan.
Tips Menulis Surat Karyawan Drumahkan:
- Jujur dan Transparan: Jelaskan alasan dengan jelas dan jujur.
- Profesional: Gunakan bahasa yang sopan dan formal.
- Informatif: Berikan informasi yang lengkap dan jelas mengenai masa dirumahkan, hak karyawan selama dirumahkan, dan informasi kontak untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
- Bersikap Empati: Tunjukkan empati kepada karyawan yang dirumahkan.
Penting untuk Diingat:
- Pastikan surat pemberitahuan ini dibuat dan disampaikan dengan benar sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Konsultasikan dengan tim HRD perusahaan untuk memastikan proses dan isi surat sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
- Bersikap profesional dan komunikatif dengan karyawan yang dirumahkan.
