Contoh Surat Kenaikan Gaji dari Perusahaan
Berikut adalah contoh surat kenaikan gaji dari perusahaan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon] [Email Perusahaan]
[Tanggal]
Kepada: [Nama Karyawan] [Jabatan Karyawan] [Departemen Karyawan]
Perihal: Kenaikan Gaji
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami dengan senang hati memberitahukan bahwa Anda akan mendapatkan kenaikan gaji efektif mulai [Tanggal] mendatang. Kenaikan gaji ini diberikan berdasarkan [alasan kenaikan gaji, contoh: kinerja yang baik, kontribusi yang signifikan, pencapaian target, dll.] yang Anda tunjukkan selama periode [periode penilaian] ini.
Rincian Kenaikan Gaji:
- Gaji Sebelumnya: [Nominal Gaji Sebelumnya]
- Kenaikan Gaji: [Persentase/Nominal Kenaikan Gaji]
- Gaji Baru: [Nominal Gaji Baru]
Kami berharap kenaikan gaji ini dapat memotivasi Anda untuk terus meningkatkan kinerja dan memberikan kontribusi yang lebih baik lagi bagi perusahaan.
Demikian surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan Penandatangan]
Catatan:
- Silahkan sesuaikan isi surat dengan kondisi dan kebijakan perusahaan Anda.
- Anda dapat menambahkan kalimat tambahan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan.
- Pastikan surat tersebut ditulis dengan bahasa yang formal dan mudah dipahami.
Berikut adalah beberapa alasan umum kenaikan gaji:
- Kinerja yang baik: Karyawan secara konsisten mencapai target dan melebihi ekspektasi.
- Kontribusi yang signifikan: Karyawan memberikan ide dan solusi yang berdampak positif pada perusahaan.
- Pencapaian target: Karyawan berhasil mencapai target yang ditentukan dalam jangka waktu tertentu.
- Promosi: Karyawan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
- Meningkatnya biaya hidup: Perusahaan menyesuaikan gaji karyawan sesuai dengan peningkatan biaya hidup.
Penting untuk diingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur yang berbeda dalam memberikan kenaikan gaji. Pastikan untuk berkonsultasi dengan HRD perusahaan Anda untuk informasi lebih lanjut.
