Contoh Surat Keputusan Direksi Tentang Struktur dan Skala Upah
Berikut adalah contoh surat keputusan direksi tentang struktur dan skala upah yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT KEPUTUSAN DIREKSI
PT. [Nama Perusahaan]
Nomor: [Nomor Surat]
Tentang:
Struktur dan Skala Upah
MEMAHAMI:
Bahwa untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan, serta menciptakan sistem pengupahan yang adil dan transparan, perlu ditetapkan struktur dan skala upah yang baru.
MENINGAT:
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor [Nomor Peraturan Menteri] tentang Pengupahan;
- Peraturan Perusahaan PT. [Nama Perusahaan];
- Hasil Rapat Dewan Direksi PT. [Nama Perusahaan] tanggal [Tanggal Rapat]
MEMUTUSKAN:
Menetapkan:
Struktur dan Skala Upah PT. [Nama Perusahaan]
Pasal 1
Struktur Upah
Struktur upah terdiri dari:
- Upah Pokok: Upah yang diterima karyawan berdasarkan jabatan dan masa kerja.
- Tunjangan: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jenis pekerjaan, kebutuhan, dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan yang diberikan berdasarkan jabatan yang dipegang karyawan.
- Tunjangan Masa Kerja: Tunjangan yang diberikan berdasarkan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan.
- Tunjangan Keluarga: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Lainnya: Tunjangan lain yang ditetapkan oleh perusahaan.
Pasal 2
Skala Upah
Skala upah ditetapkan berdasarkan tingkat jabatan dan masa kerja.
- Tingkat Jabatan:
- [Tingkat Jabatan] - [Rentang Upah Pokok]
- [Tingkat Jabatan] - [Rentang Upah Pokok]
- [Tingkat Jabatan] - [Rentang Upah Pokok]
- Masa Kerja:
- [Masa Kerja] - [Besaran Tunjangan]
- [Masa Kerja] - [Besaran Tunjangan]
- [Masa Kerja] - [Besaran Tunjangan]
Pasal 3
Penyesuaian Upah
Penyesuaian upah dilakukan setiap tahun berdasarkan kinerja perusahaan, inflasi, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 4
Ketentuan Lain
Ketentuan lain mengenai struktur dan skala upah diatur dalam peraturan perusahaan.
Pasal 5
Pelaksanaan
Keputusan Direksi ini mulai berlaku pada tanggal [Tanggal Berlaku].
Ditetapkan di: [Kota]
Pada tanggal: [Tanggal]
Direktur Utama PT. [Nama Perusahaan]
[Nama Direktur Utama]
Catatan:
- Contoh di atas hanya merupakan contoh. Anda dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan Anda.
- Pastikan struktur dan skala upah yang Anda tetapkan adil dan transparan.
- Sebaiknya melibatkan perwakilan karyawan dalam proses penetapan struktur dan skala upah.
Ingatlah bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan dan aturan yang berbeda-beda. Sebaiknya konsultasikan dengan tenaga ahli hukum dan sumber daya manusia (SDM) sebelum menerapkan struktur dan skala upah.
