Contoh Surat Keputusan Penetapan Karyawan Tetap
Surat Keputusan Penetapan Karyawan Tetap merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menetapkan status karyawan dari kontrak menjadi tetap. Surat ini menjadi bukti resmi dan sahnya status karyawan tersebut di perusahaan.
Berikut contoh Surat Keputusan Penetapan Karyawan Tetap yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : 001/SK/HRD/VIII/2023
TENTANG
PENETAPAN STATUS KARYAWAN TETAP
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR PT. [Nama Perusahaan],
Menimbang :
- Bahwa PT. [Nama Perusahaan] adalah perusahaan yang bergerak di bidang [Bidang Usaha];
- Bahwa [Nama Karyawan] telah bekerja di PT. [Nama Perusahaan] sebagai [Jabatan] sejak tanggal [Tanggal];
- Bahwa berdasarkan hasil penilaian kinerja selama masa percobaan, [Nama Karyawan] dinilai telah memenuhi persyaratan dan kriteria untuk diangkat menjadi karyawan tetap;
Mengingat :
- Anggaran Dasar PT. [Nama Perusahaan];
- Peraturan Perusahaan PT. [Nama Perusahaan];
- Perundang-undangan yang berlaku;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : Menetapkan [Nama Karyawan], yang beralamat di [Alamat Karyawan], dengan Nomor Induk Karyawan [NIK], sebagai Karyawan Tetap PT. [Nama Perusahaan] terhitung mulai tanggal [Tanggal].
KEDUA : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
KETIGA : Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : [Kota]
Pada tanggal : [Tanggal]
DIREKTUR PT. [Nama Perusahaan]
[Nama Direktur]
[Jabatan Direktur]
Catatan:
- Anda dapat memodifikasi contoh surat ini sesuai dengan kebutuhan dan peraturan perusahaan Anda.
- Pastikan untuk mencantumkan semua informasi yang relevan, seperti nama perusahaan, nama karyawan, tanggal mulai bekerja, dan nomor induk karyawan.
- Surat Keputusan ini sebaiknya ditandatangani oleh pejabat yang berwenang di perusahaan.
Manfaat Surat Keputusan Penetapan Karyawan Tetap:
- Memberikan kepastian hukum bagi karyawan terkait statusnya di perusahaan.
- Mendorong loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Memudahkan proses administrasi dan pengelolaan karyawan.
- Menjadi dasar hukum untuk menjalankan hak dan kewajiban karyawan.
Semoga contoh surat ini bermanfaat!
