Contoh Surat Lamaran Kerja Menurut KBBI
Surat lamaran kerja merupakan salah satu dokumen penting yang harus disiapkan ketika ingin melamar pekerjaan. Surat ini berfungsi untuk memperkenalkan diri dan menunjukkan kesungguhan Anda untuk bekerja di perusahaan yang dituju.
Berikut adalah contoh surat lamaran kerja yang mengikuti kaidah KBBI:
[Nama Anda] [Alamat Lengkap] [Nomor Telepon] [Alamat Email]
[Tanggal]
Kepada Yth. [Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan]
Perihal: Lamaran Pekerjaan Sebagai [Posisi yang Dilamar]
Dengan hormat,
Melalui surat ini, saya, [Nama Lengkap Anda], ingin mengajukan lamaran pekerjaan sebagai [Posisi yang Dilamar] di perusahaan [Nama Perusahaan].
Saya tertarik dengan posisi ini karena [Sebutkan alasan Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda]. Saya yakin, dengan pengalaman dan keahlian yang saya miliki, saya dapat memberikan kontribusi yang positif bagi kemajuan perusahaan.
[Sebutkan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar]
Saya adalah pribadi yang [Sebutkan karakteristik positif Anda, misalnya: jujur, bertanggung jawab, pekerja keras, dan memiliki semangat belajar tinggi]. Saya percaya bahwa karakteristik tersebut akan sangat membantu saya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan:
- [Daftar Riwayat Hidup]
- [Surat Keterangan Kerja/Sertifikat/Dokumen Pendukung lainnya]
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian dan kesempatan yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Lengkap Anda]
Catatan:
- Gunakan bahasa Indonesia yang baku dan mudah dipahami.
- Hindari kesalahan tata bahasa dan ejaan.
- Sesuaikan isi surat dengan posisi yang dilamar.
- Tunjukkan antusiasme dan semangat Anda dalam surat lamaran.
- Perhatikan format penulisan dan tata letak surat.
Semoga contoh surat lamaran kerja ini dapat membantu Anda dalam membuat surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian HRD.
