Contoh Surat Masa Percobaan Kerja
Surat masa percobaan kerja merupakan dokumen penting yang mengatur masa percobaan bagi pekerja baru. Surat ini berisi kesepakatan antara pekerja dan perusahaan mengenai durasi masa percobaan, hak dan kewajiban masing-masing pihak, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan masa percobaan.
Berikut adalah contoh surat masa percobaan kerja:
SURAT PERJANJIAN KERJA MASA PERCOBAAN
Nomor : ..../..../....
Yang bertanda tangan di bawah ini:
- Nama : ....................... Jabatan : ....................... Alamat : ....................... Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama : ....................... (sebutkan nama perusahaan)
Berikut disebut sebagai PIHAK PERTAMA
- Nama : ....................... Alamat : ....................... No. KTP : ....................... Berikut disebut sebagai PIHAK KEDUA
Menyatakan telah sepakat untuk mengadakan perjanjian kerja masa percobaan dengan ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1
Pengertian
Dalam Perjanjian ini, yang dimaksud dengan :
- Perusahaan adalah PIHAK PERTAMA.
- Karyawan adalah PIHAK KEDUA.
- Masa Percobaan adalah jangka waktu yang ditentukan untuk menilai kemampuan dan kesesuaian Karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya di Perusahaan.
Pasal 2
Masa Percobaan
- Masa percobaan kerja ini berlaku selama .... bulan terhitung sejak tanggal .....
- Selama masa percobaan, Karyawan dipekerjakan sebagai .... dengan tugas dan tanggung jawab sebagaimana tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Pasal 3
Hak dan Kewajiban Pihak Kedua
Selama masa percobaan, Karyawan berhak mendapatkan:
- Gaji sebesar ....% dari gaji pokok karyawan tetap Perusahaan dengan .... (sebutkan bentuk pembayaran, misal : dibayarkan setiap bulan).
- Hak cuti sebagaimana diatur dalam peraturan perusahaan.
- Jaminan Sosial sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Selama masa percobaan, Karyawan berkewajiban:
- Menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dengan sebaik-baiknya.
- Menjalani masa percobaan dengan penuh dedikasi dan profesionalisme.
- Menjalankan peraturan perusahaan dengan sebaik-baiknya.
Pasal 4
Evaluasi Masa Percobaan
- Pada akhir masa percobaan, Perusahaan akan melakukan evaluasi terhadap kinerja Karyawan.
- Jika Karyawan dinyatakan memenuhi persyaratan dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, maka perjanjian kerja ini akan dilanjutkan menjadi perjanjian kerja tetap.
- Jika Karyawan dinyatakan tidak memenuhi persyaratan dan tidak mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, maka perjanjian kerja ini akan berakhir dan Karyawan tidak berhak mendapatkan hak apapun dari Perusahaan.
Pasal 5
Pemutusan Perjanjian Kerja
- Perjanjian kerja ini dapat diakhiri sebelum berakhirnya masa percobaan dengan kesepakatan bersama antara kedua belah pihak.
- Pihak Pertama berhak untuk mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa memberikan alasan apapun sebelum berakhirnya masa percobaan dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada Pihak Kedua selambat-lambatnya .... hari sebelum tanggal berakhirnya masa percobaan.
- Pihak Kedua berhak untuk mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa memberikan alasan apapun sebelum berakhirnya masa percobaan dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada Pihak Pertama selambat-lambatnya .... hari sebelum tanggal berakhirnya masa percobaan.
Pasal 6
Penyelesaian Perselisihan
Segala perselisihan yang timbul sehubungan dengan perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah mufakat antara kedua belah pihak. Jika tidak tercapai kesepakatan, maka akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku di Indonesia.
Pasal 7
Ketentuan Lain
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian ini akan diatur dalam peraturan perusahaan yang berlaku.
Pasal 8
Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua (2) yang masing-masing bermaterai cukup dan memiliki kekuatan hukum yang sama.
Ditetapkan di : .....
Pada tanggal : .....
PIHAK PERTAMA
PIHAK KEDUA
.......................
.......................
(Nama dan Jabatan)
(Nama dan Tanda Tangan)
Catatan:
- Silahkan isi data yang dibutuhkan di contoh surat di atas dengan data yang sesuai.
- Anda bisa menambahkan pasal lain ke dalam perjanjian ini sesuai dengan kebutuhan.
- Anda juga bisa mengganti format surat ini dengan format yang lebih sesuai dengan kebutuhan Anda.
- Sebaiknya konsultasikan dengan konsultan hukum untuk memastikan perjanjian kerja ini sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
