Contoh Surat Permohonan Perpanjangan Masa Kerja
Berikut adalah contoh surat permohonan perpanjangan masa kerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
Kepada Yth.
Bapak/Ibu [Jabatan]
[Nama Perusahaan]
di [Tempat]
Perihal: Permohonan Perpanjangan Masa Kerja
Dengan hormat,
Melalui surat ini, saya, [Nama Anda], dengan Nomor Induk Pegawai [Nomor Induk Pegawai], mengajukan permohonan perpanjangan masa kerja sebagai [Jabatan Anda] di [Nama Perusahaan]. Masa kerja saya saat ini akan berakhir pada tanggal [Tanggal Berakhir Masa Kerja].
Selama bekerja di [Nama Perusahaan], saya telah berusaha memberikan kinerja terbaik dan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan. Saya sangat menikmati bekerja di sini dan merasa memiliki ikatan yang kuat dengan tim dan perusahaan.
Berdasarkan hal tersebut, saya mengajukan permohonan perpanjangan masa kerja dengan harapan dapat terus memberikan kontribusi positif bagi [Nama Perusahaan].
Atas perhatian dan pertimbangan Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Anda]
[Tanda Tangan]
[Nomor Telepon]
[Alamat Email]
Catatan:
- Anda dapat menyesuaikan isi surat dengan situasi dan kondisi Anda.
- Pastikan untuk menyertakan alasan yang jelas dan logis terkait permohonan perpanjangan masa kerja Anda.
- Anda juga dapat menyertakan prestasi dan kontribusi yang telah Anda berikan selama bekerja di perusahaan.
- Sebaiknya menyertakan surat ini dengan lampiran dokumen pendukung, seperti surat pernyataan dari Anda atau surat rekomendasi dari atasan Anda.
- Anda dapat menyerahkan surat ini kepada atasan langsung Anda atau kepada bagian HRD perusahaan.
Saran:
- Bersikaplah profesional dan sopan dalam menyampaikan permohonan Anda.
- Tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk terus bekerja di perusahaan.
- Siapkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin diajukan oleh atasan atau HRD terkait alasan permohonan perpanjangan masa kerja Anda.
- Jangan lupa untuk menanyakan informasi mengenai proses dan syarat perpanjangan masa kerja yang berlaku di perusahaan.
Semoga contoh surat ini bermanfaat.
