Contoh Surat Analisis Kebutuhan Pegawai
Surat analisis kebutuhan pegawai merupakan dokumen penting yang digunakan untuk menentukan jumlah dan jenis pegawai yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Berikut adalah contoh surat analisis kebutuhan pegawai yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
Perihal: Analisis Kebutuhan Pegawai
Kepada Yth. Bapak/Ibu [Jabatan] [Nama Perusahaan] di Tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan rencana perusahaan untuk [menjelaskan rencana perusahaan], maka kami melakukan analisis kebutuhan pegawai untuk mendukung tercapainya target tersebut. Berdasarkan hasil analisis yang kami lakukan, kami sampaikan kebutuhan pegawai sebagai berikut:
1. Analisa Kebutuhan Berdasarkan Fungsi
| Departemen | Jumlah Pegawai yang Dibutuhkan | Jabatan | Keterangan |
|---|---|---|---|
| [Departemen 1] | [Jumlah] | [Jabatan 1] | [Keterangan] |
| [Jabatan 2] | [Keterangan] | ||
| [Departemen 2] | [Jumlah] | [Jabatan 3] | [Keterangan] |
| [Jabatan 4] | [Keterangan] | ||
| [Departemen 3] | [Jumlah] | [Jabatan 5] | [Keterangan] |
| [Jabatan 6] | [Keterangan] |
2. Analisa Kebutuhan Berdasarkan Keahlian
| Keahlian | Jumlah Pegawai yang Dibutuhkan | Keterangan |
|---|---|---|
| [Keahlian 1] | [Jumlah] | [Keterangan] |
| [Keahlian 2] | [Jumlah] | [Keterangan] |
| [Keahlian 3] | [Jumlah] | [Keterangan] |
3. Analisa Kebutuhan Berdasarkan Tingkat Pendidikan
| Tingkat Pendidikan | Jumlah Pegawai yang Dibutuhkan | Keterangan |
|---|---|---|
| [SMA/SMK] | [Jumlah] | [Keterangan] |
| [Diploma] | [Jumlah] | [Keterangan] |
| [Sarjana] | [Jumlah] | [Keterangan] |
4. Rekomendasi
Berdasarkan hasil analisis kebutuhan pegawai di atas, kami merekomendasikan:
- [Rekomendasi 1]
- [Rekomendasi 2]
- [Rekomendasi 3]
5. Kesimpulan
Dengan demikian, kami berharap analisis kebutuhan pegawai ini dapat menjadi acuan dalam proses perekrutan dan pengembangan pegawai di masa mendatang.
Demikian surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Anda]
[Jabatan]
[Nama Perusahaan]
Catatan:
- Isi dan format surat ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan Anda.
- Anda dapat menyertakan tabel, grafik, atau data pendukung lain untuk memperkuat analisis.
- Pastikan surat analisis kebutuhan pegawai disusun dengan jelas, sistematis, dan mudah dipahami.
