Contoh Surat Keputusan Demosi Jabatan
Surat Keputusan (SK) Demosi Jabatan merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan atau instansi untuk menurunkan jabatan seorang karyawan. Demosi jabatan umumnya dilakukan sebagai sanksi atas pelanggaran peraturan perusahaan, ketidakmampuan dalam menjalankan tugas, atau kinerja yang tidak memuaskan. Berikut contoh surat keputusan demosi jabatan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Perusahaan/Instansi]
SURAT KEPUTUSAN
**NOMOR : ** [Nomor Surat]
TENTANG
DEMOSI JABATAN
MEMPERHATIKAN:
- Bahwa berdasarkan hasil evaluasi kinerja periode [periode], [Nama Karyawan] dengan Nomor Induk Karyawan [NIK] yang menjabat sebagai [Jabatan Lama] di [Departemen] terbukti [alasan demosi];
- Bahwa sesuai dengan Peraturan Perusahaan [Nomor Peraturan] tentang Kenaikan dan Penurunan Jabatan, karyawan yang terbukti melakukan pelanggaran atau tidak memenuhi standar kinerja dapat dikenakan sanksi berupa demosi jabatan;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan:
KESATU: Menetapkan bahwa [Nama Karyawan] dengan Nomor Induk Karyawan [NIK] yang sebelumnya menjabat sebagai [Jabatan Lama] di [Departemen] didemosi menjadi [Jabatan Baru] di [Departemen] terhitung sejak tanggal [Tanggal].
KEDUA: Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Perusahaan.
KETIGA: Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan dan pihak-pihak terkait untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di: [Kota]
Pada Tanggal: [Tanggal]
[Nama Perusahaan/Instansi]
[Jabatan Pimpinan]
[Nama Pimpinan]
[Tanda Tangan]
[Stempel]
Catatan:
- Isi surat keputusan demosi jabatan harus jelas, singkat, dan mudah dipahami.
- Pastikan surat keputusan tersebut sudah sesuai dengan peraturan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Surat keputusan demosi jabatan sebaiknya diberikan kepada karyawan yang bersangkutan secara langsung dan disertai penjelasan yang jelas mengenai alasan demosi.
- Pastikan karyawan yang bersangkutan memahami isi surat keputusan dan konsekuensi dari demosi jabatan.
Penting untuk Diingat:
Proses demosi jabatan harus dilakukan secara adil dan transparan. Perusahaan atau instansi harus memberikan kesempatan kepada karyawan yang bersangkutan untuk memberikan tanggapan dan klarifikasi atas tuduhan pelanggaran atau kinerja yang tidak memuaskan.
Semoga contoh surat keputusan demosi jabatan ini bermanfaat.
