Contoh Surat Keputusan Pemberhentian dengan Tidak Hormat
Berikut adalah contoh surat keputusan pemberhentian dengan tidak hormat yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : 001/SK/DIR/VIII/2023
TENTANG
PEMBERHENTIAN PEGAWAI DENGAN TIDAK HORMAT
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR PT. [Nama Perusahaan]
Menimbang :
- Bahwa [Nama Pegawai] dengan Nomor Induk Pegawai [Nomor Induk Pegawai] telah bekerja di PT. [Nama Perusahaan] sebagai [Jabatan] sejak tanggal [Tanggal Mulai Bekerja];
- Bahwa [Nama Pegawai] telah melakukan pelanggaran [Sebutkan Pelanggaran] yang tertuang dalam [Sebutkan Aturan Perusahaan];
- Bahwa berdasarkan hasil pemeriksaan dan pembahasan, pelanggaran yang dilakukan oleh [Nama Pegawai] telah terbukti dan tidak dapat ditolerir;
- Bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas, perlu diterbitkan Surat Keputusan tentang Pemberhentian Pegawai dengan Tidak Hormat.
MENGINGAT :
- [Sebutkan peraturan perundang-undangan yang relevan, misalnya: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan];
- [Sebutkan peraturan perusahaan yang relevan];
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : Memberhentikan dengan tidak hormat [Nama Pegawai] dengan Nomor Induk Pegawai [Nomor Induk Pegawai] dari jabatannya sebagai [Jabatan] di PT. [Nama Perusahaan], terhitung sejak tanggal [Tanggal Pemberhentian].
KEDUA : Seluruh hak dan kewajiban [Nama Pegawai] di PT. [Nama Perusahaan] berakhir pada tanggal [Tanggal Pemberhentian].
KETIGA : Surat Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : [Kota]
Pada tanggal : [Tanggal]
DIREKTUR PT. [Nama Perusahaan]
[Nama Direktur]
Catatan:
- Anda perlu mengganti braket [] dengan informasi yang sesuai.
- Pastikan surat keputusan ini dibuat dengan lengkap dan jelas, serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Sebaiknya konsultasikan dengan tenaga hukum profesional untuk memastikan surat keputusan ini sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Penting untuk diingat: Pemberhentian dengan tidak hormat adalah tindakan yang serius dan harus dilakukan dengan hati-hati. Pastikan bahwa Anda memiliki alasan yang kuat dan bukti yang cukup untuk melakukan pemberhentian tersebut.
Pastikan Anda juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk memberikan klarifikasi sebelum mengambil keputusan final.
