Contoh Surat Keputusan Perubahan Jam Kerja
Berikut contoh surat keputusan perubahan jam kerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : 001/SK/PT.ABC/I/2023
TENTANG
PERUBAHAN JAM KERJA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR PT. ABC,
Menimbang :
- Bahwa dalam rangka meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, perlu dilakukan perubahan jam kerja di PT. ABC;
- Bahwa perubahan jam kerja tersebut telah dibahas dan disepakati dalam rapat internal perusahaan;
Mengingat :
- Anggaran Dasar PT. ABC;
- Peraturan Perusahaan PT. ABC;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
Pertama : Menetapkan perubahan jam kerja di PT. ABC sebagai berikut :
- Hari Kerja: Senin - Jumat
- Jam Kerja: 08.00 - 17.00 WIB dengan jeda istirahat selama 1 jam (12.00 - 13.00 WIB).
Kedua : Keputusan ini berlaku efektif terhitung sejak tanggal [Tanggal]
Ketiga : Keputusan ini akan diumumkan kepada seluruh karyawan PT. ABC dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari peraturan perusahaan.
Keempat : Hal-hal yang belum diatur dalam keputusan ini akan diatur kemudian sesuai dengan kebutuhan.
Ditetapkan di : [Kota]
Pada Tanggal : [Tanggal]
DIREKTUR PT. ABC
[Nama Direktur]
Catatan:
- [Tanggal] : Ganti dengan tanggal efektif perubahan jam kerja
- [Kota] : Ganti dengan kota lokasi perusahaan
- [Nama Direktur] : Ganti dengan nama Direktur PT. ABC
Hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat keputusan perubahan jam kerja:
- Alasan perubahan jam kerja : Jelaskan secara jelas alasan di balik perubahan jam kerja, baik untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, atau alasan lainnya.
- Perubahan jam kerja: Tentukan jam kerja baru yang jelas dan rinci, termasuk hari kerja, jam masuk, jam keluar, dan waktu istirahat.
- Tanggal efektif: Tentukan tanggal perubahan jam kerja berlaku efektif.
- Penyampaian informasi: Pastikan informasi tentang perubahan jam kerja disampaikan kepada seluruh karyawan dengan jelas dan mudah dipahami.
- Peraturan Perusahaan: Pastikan perubahan jam kerja sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
Pastikan Anda berkonsultasi dengan tim HR atau legal untuk memastikan surat keputusan perubahan jam kerja yang Anda buat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
