Contoh Surat Keterangan Pemberhentian Kerja
Surat keterangan pemberhentian kerja merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang diberhentikan dari pekerjaannya. Surat ini berisi informasi mengenai alasan pemberhentian, tanggal pemberhentian, dan hak-hak yang diterima karyawan setelah diberhentikan.
Berikut ini contoh surat keterangan pemberhentian kerja yang bisa Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon] [Email Perusahaan]
SURAT KETERANGAN PEMBENTIHAN KERJA
**Nomor: [Nomor Surat]
Yang bertanda tangan di bawah ini:
- Nama: [Nama Pemberi Kerja]
- Jabatan: [Jabatan Pemberi Kerja]
Menerangkan dengan sesungguhnya bahwa:
- Nama: [Nama Karyawan]
- Nomor Induk Karyawan: [Nomor Induk Karyawan]
- Jabatan: [Jabatan Karyawan]
Telah diberhentikan dari pekerjaannya di [Nama Perusahaan] dengan alasan: [Alasan Pemberhentian Kerja].
Pemberhentian kerja ini berlaku efektif terhitung mulai tanggal: [Tanggal Pemberhentian Kerja].
Sehubungan dengan pemberhentian kerja tersebut, maka [Nama Karyawan] berhak atas:
- Gaji: [Besaran Gaji]
- Uang Pesangon: [Besaran Uang Pesangon]
- Uang Libur: [Besaran Uang Libur]
Surat keterangan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
[Nama Kota], [Tanggal]
Hormat Kami,
[Nama Pemberi Kerja] [Jabatan Pemberi Kerja]
Catatan:
- Silahkan sesuaikan contoh surat di atas dengan kebutuhan dan kondisi Anda.
- Pastikan informasi yang tercantum dalam surat benar dan akurat.
- Sertakan tanda tangan dan stempel perusahaan pada surat keterangan.
Hal-hal yang Perlu Diperhatikan:
- Alasan Pemberhentian Kerja: Jelaskan dengan jelas dan detail alasan pemberhentian kerja. Hindari penggunaan bahasa yang tidak profesional atau merendahkan.
- Hak-Hak Karyawan: Pastikan Anda menyertakan informasi mengenai hak-hak yang diterima karyawan setelah diberhentikan, seperti gaji, uang pesangon, dan uang libur.
- Tanggal Berlaku Efektif: Sebutkan tanggal pemberhentian kerja dengan jelas.
- Surat Resmi: Pastikan surat keterangan dibuat dengan format resmi dan menggunakan bahasa yang formal.
- Tanda Tangan dan Stempel: Sertakan tanda tangan dan stempel perusahaan pada surat keterangan.
Kesimpulan:
Surat keterangan pemberhentian kerja merupakan dokumen penting yang perlu dibuat dengan benar dan akurat. Surat ini dibutuhkan oleh karyawan untuk proses transisi ke pekerjaan baru atau untuk keperluan lain yang membutuhkan dokumen resmi.
