Contoh Surat Pemberhentian Dari Jabatan Fungsional

3 min read Oct 06, 2024
Contoh Surat Pemberhentian Dari Jabatan Fungsional

Contoh Surat Pemberhentian dari Jabatan Fungsional

Berikut adalah contoh surat pemberhentian dari jabatan fungsional:

SURAT PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL

Nomor: .../..../..../..../.....

Lampiran: -

Perihal: Pemberhentian dari Jabatan Fungsional

Kepada Yth.

[Nama Pegawai]

di

[Tempat Tugas]

Dasar:

  • [Sebutkan dasar hukum pemberhentian]

Menimbang:

  • [Sebutkan pertimbangan pemberhentian]

Memperhatikan:

  • [Sebutkan hal yang perlu diperhatikan]

Memutuskan:

MENEtapkan:

Pemberhentian Pegawai dari Jabatan Fungsional

Pasal 1

Dengan ini memberhentikan Saudara/i [Nama Pegawai] dari jabatan fungsional [Jabatan Fungsional] terhitung mulai tanggal [Tanggal]

Pasal 2

Surat pemberhentian ini dibuat dalam rangkap dua (2) berupa:

  • Asli untuk yang bersangkutan
  • Salinan untuk arsip

Pasal 3

Surat pemberhentian ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Demikian surat pemberhentian ini dibuat untuk diketahui.

Hormat kami,

[Nama Instansi]

[Nama Pimpinan]

[Jabatan Pimpinan]

Catatan:

  • Isi surat disesuaikan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
  • Surat pemberhentian ini hanya contoh, Anda dapat mengubahnya sesuai dengan kebutuhan.
  • Pastikan surat pemberhentian ini ditandatangani oleh pejabat yang berwenang.


Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberhentian Jabatan Fungsional:

Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam proses pemberhentian dari jabatan fungsional:

  • Dasar Hukum: Pastikan pemberhentian dilakukan berdasarkan dasar hukum yang jelas, seperti PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
  • Alasan Pemberhentian: Alasan pemberhentian harus jelas dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
  • Prosedur Pemberhentian: Proses pemberhentian harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, termasuk pemberian kesempatan untuk memberikan tanggapan.
  • Komunikasi: Komunikasi yang baik dengan pegawai yang diberhentikan sangat penting untuk menjaga hubungan kerja yang profesional.
  • Dokumentasi: Seluruh proses pemberhentian harus didokumentasikan dengan lengkap.

Semoga contoh surat dan informasi ini bermanfaat!