Contoh Surat Pemberitahuan Pemutusan Kontrak Kerja Karyawan

3 min read Oct 07, 2024
Contoh Surat Pemberitahuan Pemutusan Kontrak Kerja Karyawan

Contoh Surat Pemberitahuan Pemutusan Kontrak Kerja Karyawan

Perihal: Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja

Kepada Yth. Bapak/Ibu [Nama Karyawan] Di Tempat

Dengan hormat,

Melalui surat ini, kami [Nama Perusahaan] memberitahukan bahwa hubungan kerja antara Bapak/Ibu dengan [Nama Perusahaan] akan berakhir pada tanggal [Tanggal] berdasarkan [Alasan Pemutusan Kontrak] sebagaimana tercantum dalam [Pasal/Ayat Kontrak Kerja] yang tertuang dalam Perjanjian Kerja [[Jenis Kontrak Kerja]].

Sebagai informasi, [Uraian Alasan Pemutusan Kontrak]

Kami menyadari bahwa keputusan ini mungkin mengecewakan. Namun, keputusan ini diambil setelah melalui proses pertimbangan yang matang dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Sehubungan dengan berakhirnya hubungan kerja ini, Bapak/Ibu berhak atas:

  • [Rincian Hak Karyawan yang Berhak Diterima]
  • [Rincian Hak Karyawan yang Berhak Diterima]

Kami harap Bapak/Ibu dapat memahami keputusan ini.

Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

[Nama Perusahaan]

[Jabatan]

[Tanda Tangan]

[Nama Terang]

Catatan:

  • Alasan Pemutusan Kontrak: Isilah dengan alasan spesifik pemutusan kontrak sesuai dengan ketentuan hukum dan perjanjian kerja.
  • Pasal/Ayat Kontrak Kerja: Sebutkan pasal atau ayat dalam kontrak kerja yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja.
  • Jenis Kontrak Kerja: Sebutkan jenis kontrak kerja yang digunakan, misalnya kontrak kerja waktu tertentu, kontrak kerja proyek, dll.
  • Uraian Alasan Pemutusan Kontrak: Jelaskan secara detail alasan pemutusan kontrak.
  • Rincian Hak Karyawan yang Berhak Diterima: Sebutkan rincian hak-hak yang diterima karyawan, misalnya gaji, pesangon, uang cuti, dll.

Penting:

  • Pastikan surat pemberitahuan ini dibuat dengan jelas, ringkas, dan mudah dipahami.
  • Sertakan tanda tangan dan stempel perusahaan pada surat pemberitahuan.
  • Konsultasikan dengan pihak terkait seperti HRD dan tim legal untuk memastikan surat pemberitahuan ini sudah sesuai dengan ketentuan hukum dan perjanjian kerja.

Harap diingat bahwa contoh surat ini hanya sebagai panduan. Anda harus menyesuaikannya dengan situasi dan kondisi yang spesifik.