Contoh Surat Pengangkatan Kerja Karyawan Tetap
Surat Pengangkatan Kerja Karyawan Tetap merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menyatakan bahwa seorang karyawan yang sebelumnya berstatus karyawan kontrak atau magang resmi diangkat menjadi karyawan tetap. Surat ini berisi informasi penting seperti:
- Nama Karyawan: Nama lengkap karyawan yang diangkat menjadi karyawan tetap.
- Nomor Induk Karyawan (NIK): Nomor unik yang diberikan kepada karyawan untuk identifikasi.
- Jabatan: Jabatan yang dipegang oleh karyawan.
- Tanggal Pengangkatan: Tanggal resmi pengangkatan karyawan menjadi karyawan tetap.
- Gaji Pokok: Gaji pokok yang diterima oleh karyawan.
- Hak dan Kewajiban Karyawan: Hak dan kewajiban karyawan yang tercantum dalam peraturan perusahaan.
Berikut adalah contoh surat pengangkatan kerja karyawan tetap:
SURAT PENGANGKATAN KERJA
Nomor: .../HRD/... /....
Perihal: Pengangkatan Karyawan Tetap
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Direktur PT. [Nama Perusahaan]
Berkedudukan di [Alamat Perusahaan]
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. [Nama Perusahaan]
Menerangkan Bahwa:
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan dedikasi yang tinggi selama masa kerjanya sebagai karyawan kontrak, dengan ini kami mengangkat saudara/i:
[Nama Karyawan]
Yang beralamat di [Alamat Karyawan]
Sebagai karyawan tetap PT. [Nama Perusahaan] dengan Nomor Induk Karyawan [NIK] pada jabatan [Jabatan], terhitung sejak tanggal [Tanggal Pengangkatan], dengan gaji pokok sebesar [Gaji Pokok].
Pengangkatan ini merupakan bentuk penghargaan dan kepercayaan perusahaan atas kinerja dan dedikasi yang telah diberikan. Kami berharap saudara/i dapat terus meningkatkan kinerja dan dedikasi di masa mendatang.
Hak dan kewajiban karyawan tercantum dalam peraturan perusahaan PT. [Nama Perusahaan] yang berlaku.
Demikian surat pengangkatan ini kami buat untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
Hormat Kami,
Direktur PT. [Nama Perusahaan]
[Nama Direktur]
[Tanda Tangan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Anda dapat menyesuaikan contoh surat ini dengan kebutuhan perusahaan Anda.
- Pastikan informasi yang dicantumkan dalam surat akurat dan lengkap.
- Surat ini sebaiknya dibuat dalam bentuk resmi dengan menggunakan kop surat perusahaan.
- Setelah dibuat, surat ini harus ditandatangani oleh direktur perusahaan dan diberi stempel perusahaan.
Selain surat pengangkatan, perusahaan juga sebaiknya memberikan informasi penting lainnya kepada karyawan yang diangkat menjadi karyawan tetap, seperti:
- Peraturan perusahaan: Karyawan harus diberikan salinan peraturan perusahaan agar mereka memahami hak dan kewajibannya sebagai karyawan tetap.
- Sistem penggajian: Karyawan harus diberi penjelasan tentang sistem penggajian yang berlaku, termasuk tentang potongan gaji, tunjangan, dan bonus.
- Program pengembangan karyawan: Karyawan harus diberikan informasi tentang program pengembangan karyawan yang tersedia, seperti pelatihan dan pengembangan.
Dengan memberikan informasi yang lengkap dan transparan kepada karyawan, perusahaan dapat membangun hubungan kerja yang baik dan profesional dengan karyawan.
