Contoh Surat Pengesahan Pendapatan Tidak Bekerja

3 min read Oct 15, 2024
Contoh Surat Pengesahan Pendapatan Tidak Bekerja

Contoh Surat Pengesahan Pendapatan Tidak Bekerja

Berikut adalah contoh surat pengesahan pendapatan tidak bekerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

[Nama Perusahaan/Lembaga] [Alamat Lengkap] [Nomor Telepon] [Email]

Kepada Yth. [Nama Penerima Surat] [Alamat Penerima Surat]

Perihal: Pengesahan Pendapatan Tidak Bekerja

Dengan hormat,

Menindaklanjuti permohonan Saudara/Saudari [Nama Pemohon] dengan Nomor Identitas [Nomor Identitas] yang tertuang dalam surat tertanggal [Tanggal Surat], dengan ini kami menyatakan bahwa:

[Nama Pemohon] tidak bekerja di [Nama Perusahaan/Lembaga] dan tidak menerima penghasilan dari [Nama Perusahaan/Lembaga] pada [Periode Waktu]

Demikian surat keterangan ini kami buat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Hormat kami,

[Nama Penanda Tangan] [Jabatan] [Stempel Perusahaan/Lembaga]

Catatan:

  • Nama Perusahaan/Lembaga: Sesuaikan dengan nama perusahaan atau lembaga tempat Anda bekerja.
  • Nama Pemohon: Ganti dengan nama Anda.
  • Nomor Identitas: Ganti dengan nomor identitas Anda, seperti NIK atau KTP.
  • Tanggal Surat: Ganti dengan tanggal surat permohonan dari pihak yang meminta surat keterangan.
  • Nama Penerima Surat: Ganti dengan nama penerima surat, yaitu pihak yang meminta surat keterangan.
  • Alamat Penerima Surat: Ganti dengan alamat penerima surat.
  • Periode Waktu: Ganti dengan periode waktu yang diminta dalam surat permohonan, misalnya "bulan Januari 2023".

Tips:

  • Pastikan informasi dalam surat keterangan benar dan sesuai dengan data Anda.
  • Anda dapat menambahkan informasi lain yang dibutuhkan oleh penerima surat, misalnya nama dan alamat orang tua Anda.
  • Anda juga dapat menambahkan tanda tangan dan cap perusahaan/lembaga di bagian bawah surat.

Penting:

  • Surat pengesahan pendapatan tidak bekerja hanya dapat diterbitkan oleh perusahaan/lembaga tempat Anda bekerja.
  • Pastikan surat keterangan diterbitkan dengan benar dan sesuai dengan aturan yang berlaku.
  • Anda dapat berkonsultasi dengan bagian HRD di perusahaan Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.