Contoh Surat Pengunduran Diri Dari Sebuah Organisasi

3 min read Oct 16, 2024
Contoh Surat Pengunduran Diri Dari Sebuah Organisasi

Contoh Surat Pengunduran Diri dari Sebuah Organisasi

Berikut adalah contoh surat pengunduran diri dari sebuah organisasi yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

[Nama Anda] [Alamat Anda] [Nomor Telepon Anda] [Alamat Email Anda]

[Tanggal]

[Nama Ketua/Pengurus Organisasi] [Jabatan Ketua/Pengurus Organisasi] [Nama Organisasi] [Alamat Organisasi]

Perihal: Permohonan Pengunduran Diri

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya, [Nama Anda], dengan ini menyatakan permohonan pengunduran diri saya dari [Nama Organisasi] sebagai [Jabatan Anda] terhitung mulai tanggal [Tanggal Berakhir Masa Jabatan] .

Keputusan ini saya ambil setelah melalui pertimbangan yang matang, dan saya menyadari bahwa keputusan ini akan menimbulkan kekosongan pada posisi saya di organisasi.

[Sebutkan alasan pengunduran diri secara singkat dan profesional]

Selama masa bergabung di [Nama Organisasi], saya sangat bersyukur atas kesempatan dan pengalaman yang telah saya peroleh. Saya juga mengucapkan terima kasih atas bimbingan dan dukungan dari seluruh pengurus dan anggota [Nama Organisasi].

Semoga [Nama Organisasi] tetap maju dan berkembang di masa yang akan datang.

Demikian surat pengunduran diri ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Hormat saya,

[Nama Anda]

Catatan:

  • Anda dapat memodifikasi contoh surat ini sesuai dengan kebutuhan dan situasi Anda.
  • Pastikan untuk menyertakan alasan pengunduran diri yang jelas dan profesional.
  • Anda dapat menambahkan kalimat ucapan terima kasih dan harapan kepada organisasi.
  • Jangan lupa untuk menandatangani surat pengunduran diri dengan jelas.

Tips Tambahan:

  • Berikan pemberitahuan yang cukup: Idealnya, Anda harus memberikan pemberitahuan pengunduran diri setidaknya satu bulan sebelum tanggal pengunduran diri Anda.
  • Bersikaplah profesional: Sampaikan pengunduran diri Anda dengan sopan dan profesional. Hindari menggunakan bahasa yang kasar atau negatif.
  • Tawarkan bantuan: Jika memungkinkan, tawarkan untuk membantu dalam proses transisi, misalnya dengan melatih pengganti Anda.
  • Bersikaplah positif: Berikan kesan positif tentang waktu Anda di organisasi dan ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.