Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Dari Majikan

3 min read Oct 22, 2024
Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji Dari Majikan

Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji dari Majikan

Berikut ini contoh surat permohonan kenaikan gaji dari majikan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

Kepada Yth. Bapak/Ibu [Nama Pimpinan]

Perihal: Permohonan Kenaikan Gaji

Dengan hormat,

Melalui surat ini, kami, [Nama Perusahaan], mengajukan permohonan kenaikan gaji kepada Bapak/Ibu atas nama [Nama Karyawan] yang bekerja sebagai [Jabatan] di perusahaan kami.

Berikut beberapa alasan yang mendasari permohonan kenaikan gaji ini:

  • [Alasan 1]: [Uraian singkat mengenai kinerja dan prestasi karyawan, contoh: Selama masa kerjanya, [Nama Karyawan] telah menunjukkan dedikasi dan kinerja yang luar biasa dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seperti [Contoh Prestasi].]
  • [Alasan 2]: [Uraian singkat mengenai kontribusi karyawan terhadap perusahaan, contoh: Karyawan tersebut telah berhasil [Contoh Kontribusi] yang berdampak positif bagi perusahaan.]
  • [Alasan 3]: [Uraian singkat mengenai peningkatan tanggung jawab dan beban kerja, contoh: Seiring dengan meningkatnya tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh [Nama Karyawan], diperlukan peningkatan kompensasi sebagai bentuk apresiasi atas dedikasinya.]

Berdasarkan alasan-alasan tersebut di atas, kami berharap permohonan kenaikan gaji ini dapat dipertimbangkan dengan baik. Kami meyakini bahwa kenaikan gaji ini akan menjadi motivasi bagi [Nama Karyawan] untuk terus berkontribusi secara optimal kepada perusahaan.

Demikian surat permohonan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan pertimbangan Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

[Nama Perusahaan]

[Tanda Tangan dan Cap Perusahaan]

[Tanggal]

Catatan:

  • Silakan ganti bagian yang di dalam tanda kurung siku dengan informasi yang sesuai.
  • Anda dapat menambahkan poin-poin lain yang sesuai dengan kondisi dan alasan permohonan kenaikan gaji.
  • Pastikan surat dibuat dengan bahasa yang formal dan profesional.
  • Sebaiknya surat diajukan secara tertulis dan disertai dengan dokumentasi yang mendukung, seperti laporan kinerja dan bukti prestasi.