Contoh Surat Habis Kontrak Kerja
Berikut adalah contoh surat habis kontrak kerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Anda] [Alamat Anda] [Nomor Telepon Anda] [Alamat Email Anda]
[Tanggal]
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan]
Perihal: Pemberitahuan Habis Kontrak Kerja
Dengan hormat,
Melalui surat ini, saya ingin memberitahukan bahwa kontrak kerja saya dengan [Nama Perusahaan] yang berlaku selama [Durasi Kontrak] akan berakhir pada tanggal [Tanggal Berakhir Kontrak].
Selama masa kontrak kerja ini, saya telah memberikan dedikasi dan kinerja terbaik saya untuk kemajuan perusahaan. Saya merasa terhormat dan bangga telah menjadi bagian dari tim [Nama Perusahaan].
Saya mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang telah diberikan selama ini. Saya berharap perusahaan terus berkembang dan sukses di masa depan.
Demikian surat pemberitahuan ini saya sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Anda]
Catatan:
- Anda dapat memodifikasi isi surat ini sesuai dengan kebutuhan dan situasi Anda.
- Pastikan Anda menyertakan informasi yang lengkap dan jelas dalam surat pemberitahuan.
- Anda dapat menyertakan poin-poin penting mengenai kontribusi Anda selama masa kontrak kerja.
- Anda dapat menambahkan kalimat penutup yang lebih personal, misalnya mengucapkan terima kasih atas bimbingan dan kesempatan yang diberikan.
Tips:
- Bersikaplah profesional dan sopan dalam menyampaikan pemberitahuan habis kontrak kerja.
- Pastikan Anda telah menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan sebelum kontrak kerja berakhir.
- Jika memungkinkan, ajukan permintaan untuk memperpanjang kontrak kerja jika Anda ingin tetap bekerja di perusahaan tersebut.
- Jika Anda tidak ingin memperpanjang kontrak kerja, berikan alasan yang sopan dan profesional.
Penting:
- Pastikan Anda memahami isi dan ketentuan kontrak kerja Anda sebelum menandatanganinya.
- Simpan salinan kontrak kerja Anda untuk referensi di masa mendatang.
- Konsultasikan dengan tim HRD perusahaan jika Anda memiliki pertanyaan atau keraguan terkait kontrak kerja.
