Contoh Surat Keputusan Struktur dan Skala Upah Perusahaan
Surat Keputusan (SK) Struktur dan Skala Upah merupakan dokumen penting yang mengatur sistem penggajian di perusahaan. Dokumen ini menjadi acuan dalam menentukan besarnya upah yang diterima karyawan berdasarkan jabatan dan tingkatannya. Berikut adalah contoh SK Struktur dan Skala Upah Perusahaan:
SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR UTAMA PT. [Nama Perusahaan]
NOMOR : [Nomor Surat Keputusan]
TENTANG
STRUKTUR DAN SKALA UPAH
DASAR
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor [Nomor Peraturan Menteri] Tahun [Tahun] tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi
- Peraturan Perusahaan PT. [Nama Perusahaan]
MENIMBANG
a. Bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan, perlu dilakukan penataan struktur dan skala upah yang adil dan transparan. b. Bahwa penataan struktur dan skala upah didasarkan pada beban kerja, tanggung jawab, dan kualifikasi karyawan. c. Bahwa untuk kelancaran pelaksanaan, perlu ditetapkan Surat Keputusan tentang Struktur dan Skala Upah.
MEMUTUSKAN
Menetapkan:
KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA PT. [Nama Perusahaan] TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH
Pasal 1
Struktur Jabatan
Struktur jabatan di PT. [Nama Perusahaan] terdiri dari:
- Tingkat Manajemen:
- Direktur Utama
- Direktur [Jabatan]
- [Jabatan Manajemen lainnya]
- Tingkat Supervisor:
- [Jabatan Supervisor]
- [Jabatan Supervisor lainnya]
- Tingkat Staf:
- [Jabatan Staf]
- [Jabatan Staf lainnya]
Pasal 2
Skala Upah
Skala upah untuk masing-masing tingkatan jabatan di PT. [Nama Perusahaan] adalah sebagai berikut:
- Tingkat Manajemen:
- Direktur Utama: [Rentang Gaji]
- Direktur [Jabatan]: [Rentang Gaji]
- [Jabatan Manajemen lainnya]: [Rentang Gaji]
- Tingkat Supervisor:
- [Jabatan Supervisor]: [Rentang Gaji]
- [Jabatan Supervisor lainnya]: [Rentang Gaji]
- Tingkat Staf:
- [Jabatan Staf]: [Rentang Gaji]
- [Jabatan Staf lainnya]: [Rentang Gaji]
Pasal 3
Penyesuaian Upah
Penyesuaian upah akan dilakukan secara berkala, minimal setiap tahun, berdasarkan kinerja perusahaan, inflasi, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 4
Ketentuan Peralihan
Karyawan yang telah bekerja di PT. [Nama Perusahaan] sebelum tanggal [Tanggal Berlaku SK] akan memperoleh upah sesuai dengan struktur dan skala upah yang berlaku.
Pasal 5
Ketentuan Penutup
Surat Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal [Tanggal Berlaku SK].
Ditetapkan di : [Kota]
Pada tanggal : [Tanggal]
Direktur Utama PT. [Nama Perusahaan]
[Nama Direktur]
[Tanda Tangan dan Stempel]
Catatan:
- Isi dan format SK dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan masing-masing perusahaan.
- Pastikan bahwa SK ini disusun dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku, khususnya mengenai ketenagakerjaan.
- SK ini harus dikomunikasikan kepada seluruh karyawan dan disimpan sebagai dokumen resmi perusahaan.
Pentingnya SK Struktur dan Skala Upah
SK Struktur dan Skala Upah memiliki beberapa manfaat penting, yaitu:
- Menjamin transparansi: SK memberikan gambaran yang jelas dan transparan mengenai sistem penggajian di perusahaan.
- Memperkuat motivasi kerja: Sistem penggajian yang adil dan terstruktur dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.
- Meningkatkan kinerja perusahaan: Sistem penggajian yang efektif dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja karyawan.
- Mencegah konflik: SK dapat mencegah timbulnya konflik atau perselisihan antara karyawan dan perusahaan terkait dengan masalah upah.
Kesimpulan
SK Struktur dan Skala Upah merupakan dokumen penting yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Dokumen ini merupakan landasan bagi perusahaan untuk membangun sistem penggajian yang adil, transparan, dan efektif.
