Contoh Surat Ketetapan Kerja
Surat Ketetapan Kerja (SKK) merupakan dokumen resmi yang berisi ketetapan mengenai pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab yang diberikan kepada seorang karyawan oleh perusahaan. SKK biasanya diterbitkan setelah karyawan resmi diterima bekerja dan merupakan bukti resmi bahwa karyawan tersebut memiliki hak dan kewajiban yang jelas dalam menjalankan tugasnya.
Berikut adalah contoh Surat Ketetapan Kerja:
SURAT KETETAPAN KERJA
Nomor : 001/SKK/HRD/2023 Tanggal : 20 Februari 2023
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : [Nama Pimpinan Perusahaan] Jabatan : [Jabatan Pimpinan Perusahaan] Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama : [Nama Perusahaan]
Menerangkan bahwa:
Nama : [Nama Karyawan] Jenis Kelamin : [Jenis Kelamin Karyawan] Tempat Tanggal Lahir : [Tempat dan Tanggal Lahir Karyawan] Alamat : [Alamat Karyawan] Nomor Induk Karyawan : [Nomor Induk Karyawan]
Telah diterima menjadi karyawan tetap [Nama Perusahaan] dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Jabatan: [Jabatan Karyawan] 2. Tugas dan Tanggung Jawab: * [Tugas dan Tanggung Jawab 1] * [Tugas dan Tanggung Jawab 2] * [Tugas dan Tanggung Jawab 3] 3. Lokasi Kerja: [Lokasi Kerja] 4. Masa Kerja: [Masa Kerja] 5. Gaji Pokok: [Gaji Pokok] 6. Tunjangan: * [Tunjangan 1] * [Tunjangan 2] * [Tunjangan 3] 7. Hak dan Kewajiban: * [Hak dan Kewajiban 1] * [Hak dan Kewajiban 2] * [Hak dan Kewajiban 3] 8. Aturan Kerja: * [Aturan Kerja 1] * [Aturan Kerja 2] * [Aturan Kerja 3]
Surat Ketetapan Kerja ini dibuat rangkap dua, berlaku sejak tanggal ditetapkan dan ditandatangani.
Hormat Kami,
[Nama Pimpinan Perusahaan] [Jabatan Pimpinan Perusahaan]
[Nama Perusahaan]
Catatan:
- Contoh di atas merupakan contoh umum dan dapat diubah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Isi SKK harus jelas dan lengkap agar tidak menimbulkan kesalahpahaman di kemudian hari.
- Pastikan SKK ditandatangani oleh kedua belah pihak untuk menunjukkan persetujuan dan kesepakatan.
Kegunaan Surat Ketetapan Kerja:
- Menjelaskan tugas dan tanggung jawab karyawan secara jelas.
- Memberikan kepastian hukum mengenai hak dan kewajiban karyawan.
- Menjadi dasar dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan.
- Sebagai bukti resmi tentang status karyawan di perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa SKK merupakan dokumen penting yang mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan. Pastikan untuk membacanya dengan cermat dan memahami isi sebelum menandatanganinya.
