Contoh Surat Pemberhentian Kerja Secara Tidak Hormat
Pemberhentian kerja secara tidak hormat merupakan tindakan yang dilakukan oleh perusahaan terhadap karyawan yang melanggar peraturan perusahaan secara serius dan berulang kali. Berikut adalah contoh surat pemberhentian kerja secara tidak hormat:
Perihal: Pemberhentian Kerja Secara Tidak Hormat
Kepada Yth.
Bapak/Ibu [Nama Karyawan]
Di Tempat
Dengan surat ini, kami memberitahukan bahwa berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan catatan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Bapak/Ibu selama bekerja di perusahaan ini, kami memutuskan untuk memberhentikan Bapak/Ibu dari jabatan [Jabatan Karyawan] di perusahaan [Nama Perusahaan] terhitung sejak tanggal [Tanggal Pemberhentian].
Pemberhentian kerja ini dilakukan secara tidak hormat karena Bapak/Ibu telah melakukan pelanggaran disiplin yang merugikan perusahaan, yaitu [Sebutkan Pelanggaran Disiplin]. Pelanggaran tersebut telah dilakukan secara berulang kali meskipun telah diberikan peringatan dan kesempatan untuk memperbaiki diri.
Berikut adalah daftar pelanggaran yang dilakukan oleh Bapak/Ibu:
- [Sebutkan daftar pelanggaran]
Kami telah memberikan beberapa peringatan dan kesempatan kepada Bapak/Ibu untuk memperbaiki diri, namun tidak ada perubahan.
Oleh karena itu, kami terpaksa mengambil keputusan untuk memberhentikan Bapak/Ibu secara tidak hormat.
**Sebagai konsekuensi dari pemberhentian kerja secara tidak hormat, Bapak/Ibu tidak akan mendapatkan hak-hak sebagaimana yang tercantum dalam **[Sebutkan Nama Peraturan Perusahaan]****.
Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan Penandatangan]
[Tanda Tangan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Anda dapat memodifikasi contoh surat ini sesuai dengan kasus yang terjadi.
- Pastikan surat pemberhentian kerja secara tidak hormat dibuat secara formal dan dilengkapi dengan bukti-bukti pelanggaran disiplin.
- Anda juga perlu memastikan bahwa proses pemberhentian kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Penting untuk diingat bahwa pemberhentian kerja secara tidak hormat memiliki dampak besar bagi karyawan.
Disarankan untuk berkonsultasi dengan profesional hukum untuk memastikan proses pemberhentian kerja dilakukan secara benar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
