Contoh Surat Pemecatan Karyawan Karena Mencuri Keyword
Berikut ini adalah contoh surat pemecatan karyawan karena mencuri keyword:
Perihal: Pemutusan Hubungan Kerja
Kepada Yth. [Nama Karyawan] Di tempat
Dengan surat ini, kami memberitahukan bahwa hubungan kerja Anda dengan [Nama Perusahaan] resmi berakhir pada tanggal [Tanggal] dikarenakan pelanggaran berat terhadap peraturan perusahaan.
Latar Belakang:
Pada tanggal [Tanggal], kami menerima laporan terkait pencurian keyword yang dilakukan oleh Anda. Pencurian keyword ini terbukti melalui [Bukti-bukti yang ditemukan, misalnya: log aktivitas website, screenshot, email, dll.].
[Nama Perusahaan] sangat menjunjung tinggi nilai integritas dan etika kerja yang baik. Pencurian keyword yang dilakukan oleh Anda merupakan tindakan yang merugikan perusahaan dan merusak reputasi perusahaan. Tindakan Anda ini bertentangan dengan kode etik perusahaan dan merupakan pelanggaran serius terhadap peraturan perusahaan.
Konsekuensi:
Berdasarkan hasil investigasi internal dan berdasarkan aturan perusahaan yang berlaku, kami memutuskan untuk memberhentikan Anda dari jabatan [Jabatan] di [Nama Perusahaan].
Hak dan Kewajiban:
- Anda berhak menerima [Uraian hak yang diterima karyawan yang dipecat, misalnya: gaji, tunjangan, pesangon, dll.] sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Anda wajib mengembalikan semua aset perusahaan yang Anda miliki, termasuk [Contoh aset, misalnya: laptop, handphone, kartu akses, dll.]
- Anda wajib menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
[Nama Perusahaan] berharap Anda dapat memahami keputusan ini dan dapat menerima dengan lapang dada.
Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Jabatan/Nama Atasan]
[Nama Perusahaan]
Catatan:
- Sesuaikan isi surat dengan kasus yang terjadi.
- Tambahkan bukti-bukti yang mendukung pemutusan hubungan kerja.
- Konsultasikan dengan pihak legal sebelum mengeluarkan surat pemecatan.
Penting:
- Mencuri keyword merupakan tindakan yang melanggar hukum dan dapat dikenai sanksi pidana.
- Perusahaan harus memiliki bukti kuat untuk membuktikan bahwa karyawan melakukan pencurian keyword.
- Surat pemecatan harus jelas dan mudah dipahami oleh karyawan.
