Contoh Surat Pemecatan Karyawan Karena Tidak Disiplin
Berikut contoh surat pemecatan karyawan karena tidak disiplin:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon Perusahaan] [Email Perusahaan]
[Tanggal Surat]
Kepada Yth. [Nama Karyawan] [Alamat Karyawan]
Perihal: Pemutusan Hubungan Kerja
Dengan surat ini, kami memberitahukan bahwa hubungan kerja Anda dengan [Nama Perusahaan] resmi berakhir pada tanggal [Tanggal Berakhir] dikarenakan pelanggaran disiplin yang berulang.
Berikut adalah beberapa contoh pelanggaran disiplin yang dapat menjadi dasar pemecatan:
- Ketidakhadiran tanpa izin: Terlambat masuk kerja, pulang kerja lebih awal, atau tidak masuk kerja tanpa izin.
- Melakukan kesalahan yang sama berulang kali: Tidak mengikuti prosedur kerja, tidak mematuhi instruksi atasan, atau melakukan kesalahan yang sama meskipun sudah diberi peringatan.
- Kurang profesional: Berpakaian tidak rapi, menggunakan bahasa yang tidak pantas, atau bersikap tidak sopan kepada rekan kerja dan pelanggan.
- Melakukan tindakan yang merugikan perusahaan: Mencuri, melakukan tindakan korupsi, atau menyebarkan informasi rahasia perusahaan.
Berdasarkan hasil pembahasan dan evaluasi yang telah kami lakukan, Anda telah melakukan beberapa pelanggaran disiplin, yaitu:
- [Sebutkan poin-poin pelanggaran disiplin yang dilakukan karyawan]
Kami telah memberikan peringatan dan kesempatan kepada Anda untuk memperbaiki perilaku dan kinerja Anda. Namun, Anda tetap tidak menunjukkan perubahan yang signifikan.
Sebagai konsekuensi atas tindakan Anda, kami terpaksa memutuskan hubungan kerja Anda dengan perusahaan.
Anda berhak mendapatkan hak-hak Anda sebagai karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti:
- Gaji dan tunjangan yang belum diterima
- Pesangon
- Jaminan Hari Tua (JHT)
Anda dapat menghubungi kami untuk menanyakan lebih lanjut mengenai hak-hak Anda.
Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan Tertinggi]
Catatan:
- Surat ini hanya contoh dan dapat diubah sesuai dengan kebutuhan dan situasi.
- Pastikan untuk melampirkan bukti pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan.
- Konsultasikan dengan lawyer atau HRD perusahaan untuk memastikan bahwa surat ini sesuai dengan peraturan yang berlaku.
