Contoh Surat Pemecatan Secara Tidak Hormat
Surat pemecatan secara tidak hormat merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan dianggap tidak pantas untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini berisi alasan pemecatan dan hak-hak yang masih diterima oleh karyawan yang dipecat.
Berikut contoh surat pemecatan secara tidak hormat:
SURAT PEMECATAN
Nomor : 001/HRD-PT.XYZ/XII/2023
Perihal : Pemecatan Karyawan
Kepada Yth.
Bapak/Ibu [Nama Karyawan]
Di Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan pelanggaran yang Anda lakukan terhadap peraturan perusahaan, khususnya [sebutkan poin pelanggaran], maka dengan ini kami memberitahukan bahwa Anda diberhentikan dari jabatan [jabatan karyawan] di PT. XYZ terhitung sejak tanggal [Tanggal] dengan status dipecat secara tidak hormat.
Sebagai dasar pemecatan ini, kami lampirkan surat peringatan (SP) yang telah kami berikan kepada Anda sebelumnya.
Atas pelanggaran yang Anda lakukan, PT. XYZ tidak akan memberikan kompensasi berupa gaji dan tunjangan sebagaimana yang tercantum dalam perjanjian kerja Anda.
Namun demikian, Anda tetap berhak atas hak-hak lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seperti:
- Pesangon: [Jelaskan detail pesangon yang diberikan, sesuai dengan aturan yang berlaku]
- Uang Penggantian Hak: [Jelaskan detail uang penggantian hak, sesuai dengan aturan yang berlaku]
- Jaminan Hari Tua (JHT): [Jelaskan detail JHT yang diberikan, sesuai dengan aturan yang berlaku]
Surat ini dibuat sebagai bukti atas berakhirnya hubungan kerja Anda dengan PT. XYZ.
Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan/Tanda Tangan/Stempel]
Lampiran:
- SP 1
- SP 2
- SP 3
Catatan:
- Contoh surat ini merupakan contoh umum dan dapat diubah sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan perusahaan.
- Pastikan Anda berkonsultasi dengan pihak yang berwenang di bidang hukum untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian surat pemecatan dengan peraturan yang berlaku.
- Pastikan Anda menyimpan bukti-bukti yang mendukung alasan pemecatan untuk menghindari gugatan hukum dari karyawan yang dipecat.
Penting untuk diingat:
- Pemecatan secara tidak hormat harus dilakukan dengan alasan yang kuat dan sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Perusahaan harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membela diri sebelum memutuskan untuk melakukan pemecatan.
- Proses pemecatan harus dilakukan dengan adil dan profesional.
Semoga contoh surat ini bermanfaat.
