Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pensiun

3 min read Oct 09, 2024
Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pensiun

Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja karena Pensiun

Berikut adalah contoh surat pemutusan hubungan kerja karena pensiun:

[Nama Perusahaan]

[Alamat Perusahaan]

[Nomor Telepon Perusahaan]

[Email Perusahaan]

[Tanggal]

Kepada Yth.

[Nama Karyawan]

[Alamat Karyawan]

Perihal: Pemutusan Hubungan Kerja karena Pensiun

Dengan hormat,

Sehubungan dengan telah selesainya masa kerja Bapak/Ibu [Nama Karyawan] di [Nama Perusahaan] yang telah mencapai usia pensiun sesuai dengan ketentuan yang berlaku, maka dengan ini kami sampaikan bahwa hubungan kerja Bapak/Ibu dengan [Nama Perusahaan] resmi berakhir pada tanggal [Tanggal Pensiun]

Atas dedikasi dan loyalitas Bapak/Ibu selama [Jumlah Tahun] tahun dalam mengabdi di [Nama Perusahaan], kami ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya. Semoga Bapak/Ibu senantiasa diberikan kesehatan dan kebahagiaan di masa pensiun.

Sebagai informasi, hak-hak Bapak/Ibu yang berkaitan dengan pensiun telah diproses sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Demikian surat pemutusan hubungan kerja ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

[Jabatan]

[Nama Perusahaan]

Catatan:

  • Silakan sesuaikan contoh surat di atas dengan kebutuhan dan ketentuan perusahaan Anda.
  • Pastikan untuk menyertakan informasi yang lengkap dan akurat, seperti nama karyawan, tanggal pensiun, dan hak-hak yang diterima.
  • Sertakan tanda tangan dan stempel perusahaan pada surat tersebut.

Informasi Tambahan:

  • Surat pemutusan hubungan kerja karena pensiun umumnya diberikan kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan oleh perusahaan atau peraturan perundang-undangan.
  • Surat ini berisi pemberitahuan resmi bahwa hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan telah berakhir karena pensiun.
  • Surat ini juga dapat menyertakan informasi mengenai hak-hak yang diterima karyawan setelah pensiun, seperti uang pensiun, asuransi kesehatan, dan lain-lain.
  • Pastikan untuk mengkomunikasikan proses pensiun dengan jelas kepada karyawan dan memberikan informasi yang akurat dan lengkap mengenai hak-hak yang diterima setelah pensiun.