Contoh Surat Perintah Kerja Karyawan
Surat Perintah Kerja (SPK) adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk melakukan tugas atau pekerjaan tertentu. SPK berfungsi sebagai bukti tertulis tentang tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan, serta sebagai dasar untuk penilaian kinerja. Berikut adalah contoh surat perintah kerja karyawan:
Contoh 1: Surat Perintah Kerja untuk Tugas Rutin
Surat Perintah Kerja
Nomor: SPK/001/HRD/2023
Perihal: Perintah Kerja
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
Jabatan: [Jabatan Karyawan]
Di Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan perusahaan, maka dengan ini kami memberikan Surat Perintah Kerja kepada Bapak/Ibu untuk melaksanakan tugas sebagai berikut:
- Melakukan tugas rutin sebagai [Jabatan Karyawan]
- Memastikan semua tugas rutin terselesaikan sesuai dengan target dan deadline yang ditentukan
- Melaporkan hasil pekerjaan kepada [Atasan Langsung]
Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama Atasan]
Jabatan: [Jabatan Atasan]
Contoh 2: Surat Perintah Kerja untuk Tugas Khusus
Surat Perintah Kerja
Nomor: SPK/002/HRD/2023
Perihal: Perintah Kerja
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
Jabatan: [Jabatan Karyawan]
Di Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan perusahaan, maka dengan ini kami memberikan Surat Perintah Kerja kepada Bapak/Ibu untuk melaksanakan tugas sebagai berikut:
- Melakukan [Tugas Khusus]
- Memastikan tugas khusus selesai sesuai dengan target dan deadline yang ditentukan
- Melaporkan hasil pekerjaan kepada [Atasan Langsung]
Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama Atasan]
Jabatan: [Jabatan Atasan]
Catatan:
- Isi dari SPK dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan.
- Pastikan SPK berisi informasi yang jelas, spesifik, dan terukur.
- SPK harus ditandatangani oleh karyawan dan atasan yang memberikan tugas.
Tips:
- Anda dapat menggunakan template surat perintah kerja yang tersedia secara online.
- Anda dapat menambahkan informasi lain pada SPK seperti:
- Deadline penyelesaian tugas
- Resource yang dibutuhkan
- Penilaian kinerja
- Reward atau punishment
Kesimpulan:
Surat Perintah Kerja merupakan dokumen penting dalam perusahaan. Dengan adanya SPK, perusahaan dapat memastikan bahwa tugas dan tanggung jawab karyawan terdokumentasi dengan baik, dan karyawan dapat mengetahui tugas yang harus mereka selesaikan.
