Contoh Surat Amaran Prestasi Kerja Tidak Memuaskan
Surat amaran prestasi kerja tidak memuaskan adalah surat resmi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang tidak sesuai dengan target atau harapan perusahaan. Surat ini bertujuan untuk memberikan peringatan dan kesempatan bagi karyawan untuk memperbaiki kinerjanya. Berikut adalah contoh surat amaran prestasi kerja tidak memuaskan:
Perihal: Surat Amaran Prestasi Kerja
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
Di Tempat
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami ingin menyampaikan bahwa kinerja Anda selama periode [Tanggal Awal] - [Tanggal Akhir] belum mencapai target yang telah ditetapkan.
Berikut beberapa poin yang perlu diperhatikan:
- [Tulis poin-poin spesifik terkait kinerja yang tidak memuaskan. Misalnya, sering terlambat masuk kerja, target penjualan tidak tercapai, kualitas pekerjaan tidak sesuai standar, dll.]
- [Jelaskan dampak negatif dari kinerja karyawan terhadap perusahaan. Misalnya, mengganggu produktivitas tim, memengaruhi target perusahaan, dll.]
Kami memahami bahwa mungkin ada beberapa faktor yang memengaruhi kinerja Anda. Namun, sebagai karyawan [Nama Perusahaan], Anda diharapkan untuk meningkatkan kinerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
Oleh karena itu, kami memberikan surat amaran ini sebagai bentuk peringatan dan kesempatan bagi Anda untuk memperbaiki kinerja.
Berikut beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja:
- [Tulis rekomendasi spesifik untuk karyawan, seperti mengikuti pelatihan, berkonsultasi dengan atasan, membuat rencana kerja yang lebih detail, dll.]
Kami mengharapkan Anda untuk meningkatkan kinerja dan menunjukkan komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaan Anda.
**Jika dalam waktu [Durasi Waktu] kinerja Anda tidak menunjukkan peningkatan yang signifikan, perusahaan akan mengambil langkah-langkah yang lebih tegas, sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.
Demikian surat amaran ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
Catatan:
- Isi surat amaran dapat diubah sesuai dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan.
- Pastikan untuk memberikan contoh-contoh konkret tentang kinerja yang tidak memuaskan.
- Gunakan bahasa yang sopan dan profesional dalam surat amaran.
- Sertakan informasi tentang waktu yang diberikan kepada karyawan untuk memperbaiki kinerjanya.
- Simpan salinan surat amaran sebagai bukti.
Penting untuk diingat bahwa surat amaran bukan berarti akhir dari karir karyawan di perusahaan. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk memperbaiki diri dan menunjukkan komitmennya terhadap pekerjaan.
