Contoh Surat Arahan Tanggung Jawab Pekerjaan
Surat arahan tanggung jawab pekerjaan merupakan dokumen penting dalam sebuah organisasi. Surat ini berfungsi untuk memberikan panduan jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus dijalankan oleh seorang karyawan atau tim.
Berikut contoh surat arahan tanggung jawab pekerjaan yang bisa Anda gunakan sebagai referensi:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon Perusahaan]
[Email Perusahaan]
[Tanggal]
Perihal: Arahan Tanggung Jawab Pekerjaan
Kepada Yth.
[Nama Karyawan/Tim]
[Jabatan/Bagian]
Di Tempat
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami ingin memberikan arahan terkait tanggung jawab pekerjaan yang menjadi tugas dan kewajiban Bapak/Ibu/Saudara/i sebagai [Jabatan/Bagian].
Berikut beberapa poin penting yang perlu diperhatikan:
1. Deskripsi Tugas:
- [Tugas 1]: [Penjelasan detail tentang tugas 1, termasuk target dan hasil yang diharapkan].
- [Tugas 2]: [Penjelasan detail tentang tugas 2, termasuk target dan hasil yang diharapkan].
- [Tugas 3]: [Penjelasan detail tentang tugas 3, termasuk target dan hasil yang diharapkan].
2. Tanggung Jawab:
- [Tanggung Jawab 1]: [Penjelasan detail tentang tanggung jawab 1, termasuk contoh dan konsekuensi].
- [Tanggung Jawab 2]: [Penjelasan detail tentang tanggung jawab 2, termasuk contoh dan konsekuensi].
- [Tanggung Jawab 3]: [Penjelasan detail tentang tanggung jawab 3, termasuk contoh dan konsekuensi].
3. Wewenang:
- [Wewenang 1]: [Penjelasan detail tentang wewenang 1, termasuk contoh dan batasan].
- [Wewenang 2]: [Penjelasan detail tentang wewenang 2, termasuk contoh dan batasan].
- [Wewenang 3]: [Penjelasan detail tentang wewenang 3, termasuk contoh dan batasan].
4. Pelaporan:
- [Laporan 1]: [Penjelasan detail tentang laporan 1, termasuk frekuensi dan format].
- [Laporan 2]: [Penjelasan detail tentang laporan 2, termasuk frekuensi dan format].
- [Laporan 3]: [Penjelasan detail tentang laporan 3, termasuk frekuensi dan format].
5. Penilaian Kinerja:
- Penilaian kinerja akan dilakukan secara berkala berdasarkan capaian hasil kerja, sesuai dengan deskripsi tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan.
- Kriteria penilaian kinerja meliputi [Contoh Kriteria Penilaian: kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kerjasama tim, dll.]
6. Aturan dan Prosedur:
- Dalam menjalankan tugas, Bapak/Ibu/Saudara/i diharapkan mengikuti aturan dan prosedur yang berlaku di perusahaan, seperti [Contoh Aturan dan Prosedur: aturan jam kerja, kebijakan penggunaan internet, dll.]
Kami harapkan dengan adanya arahan ini, Bapak/Ibu/Saudara/i dapat memahami dengan jelas tugas dan tanggung jawab yang menjadi kewajiban.
Demikian surat arahan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Penanggung Jawab]
[Jabatan]
[Nama Perusahaan]
Catatan:
- Anda dapat menyesuaikan isi surat dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan Anda.
- Anda dapat menambahkan lampiran seperti contoh dokumen, flowchart, atau prosedur yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab.
- Surat arahan ini sebaiknya ditandatangani dan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.
Semoga contoh surat ini bermanfaat!
