Contoh Surat Keputusan Hukuman Disiplin Teguran Tertulis

3 min read Sep 09, 2024
Contoh Surat Keputusan Hukuman Disiplin Teguran Tertulis

Contoh Surat Keputusan Hukuman Disiplin Teguran Tertulis

Berikut adalah contoh surat keputusan hukuman disiplin teguran tertulis yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

SURAT KEPUTUSAN

NOMOR : 001/SK/HUKDIS/VII/2023

TENTANG

HUKUMAN DISIPLIN TEGURAN TERTULIS

KEPADA

[Nama Pegawai]

NIP : [Nomor Induk Pegawai]

JABATAN : [Jabatan]

UNIT KERJA : [Unit Kerja]

MEMPERHATIKAN

  1. Peraturan Perusahaan Nomor [Nomor Peraturan], tentang Tata Tertib Kepegawaian;
  2. Surat Laporan Pelanggaran Nomor [Nomor Surat], tanggal [Tanggal];
  3. Hasil Sidang Dewan Kehormatan Perusahaan tanggal [Tanggal];

MENGINGAT

  1. Bahwa [Nama Pegawai], NIP [Nomor Induk Pegawai], Jabatan [Jabatan], Unit Kerja [Unit Kerja], telah melakukan pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan Nomor [Nomor Peraturan], tentang Tata Tertib Kepegawaian, khususnya pada point [Nomor Point];
  2. Bahwa pelanggaran tersebut telah terbukti melalui proses pemeriksaan dan persidangan;
  3. Bahwa berdasarkan hasil sidang Dewan Kehormatan Perusahaan, [Nama Pegawai] dijatuhi hukuman disiplin teguran tertulis;

MEMUTUSKAN

Menetapkan:

KESATU : Memberikan hukuman disiplin TEGURAN TERTULIS kepada [Nama Pegawai], NIP [Nomor Induk Pegawai], Jabatan [Jabatan], Unit Kerja [Unit Kerja].

KEDUA : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

KETIGA : Salinan Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan dan pihak-pihak terkait.

Ditetapkan di : [Kota]

Pada tanggal : [Tanggal]

Pimpinan Perusahaan,

[Nama Pimpinan]

[Jabatan Pimpinan]

Catatan:

  • Silakan sesuaikan isi surat dengan kasus pelanggaran dan peraturan perusahaan yang berlaku.
  • Surat Keputusan Hukuman Disiplin Teguran Tertulis ini hanya contoh dan dapat dimodifikasi sesuai dengan kebutuhan.

Penting untuk diingat bahwa setiap perusahaan memiliki peraturan dan prosedur yang berbeda dalam penerapan hukuman disiplin. Pastikan untuk berkonsultasi dengan pihak yang berwenang di perusahaan Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat.