Contoh Surat Keputusan Rangkap Jabatan
Surat Keputusan (SK) Rangkap Jabatan adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh pimpinan instansi untuk memberikan wewenang kepada seorang pegawai untuk menduduki dua jabatan sekaligus. SK ini umumnya diberikan kepada pegawai yang dianggap kompeten dan memiliki kemampuan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di kedua jabatan tersebut.
Berikut ini contoh surat keputusan rangkap jabatan:
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : 001/SK/BKP/2023
TENTANG
PENETAPAN RANGKAP JABATAN
KEPALA DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG
Menimbang :
a. Bahwa dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi Dinas Pendidikan Kota Semarang, perlu ditetapkan rangkap jabatan bagi Pegawai Negeri Sipil;
b. Bahwa berdasarkan pertimbangan dan usulan dari Kepala Bidang Pendidikan Dasar Dinas Pendidikan Kota Semarang, telah disetujui untuk memberikan rangkap jabatan kepada [Nama Pegawai] yang saat ini menjabat sebagai [Jabatan Pertama] di Dinas Pendidikan Kota Semarang;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b, maka perlu ditetapkan Surat Keputusan tentang Penetapan Rangkap Jabatan;
Mengingat :
- Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
- Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;
- Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 15 Tahun 2019 tentang Penataan Jabatan Fungsional;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Menetapkan [Nama Pegawai] yang saat ini menjabat sebagai [Jabatan Pertama] di Dinas Pendidikan Kota Semarang, untuk merangkap jabatan sebagai [Jabatan Kedua].
KEDUA : Rangkap jabatan sebagaimana dimaksud pada Diktum KESATU ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
KETIGA : Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dilaksanakan.
Ditetapkan di : Semarang
Pada tanggal : 10 Januari 2023
KEPALA DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG
[Nama Kepala Dinas]
Nip. [Nomor NIP]
Catatan:
- Contoh SK di atas hanya sebagai ilustrasi, dan dapat diubah sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan di instansi masing-masing.
- Pastikan bahwa SK Rangkap Jabatan dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Hal yang perlu diperhatikan dalam pembuatan SK Rangkap Jabatan:
- Dasar hukum: SK harus dibuat berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Uraian tugas: Jelaskan dengan jelas tugas dan tanggung jawab yang harus diemban pada kedua jabatan tersebut.
- Masa berlaku: Tentukan masa berlaku SK rangkap jabatan.
- Penilaian kinerja: Tentukan mekanisme penilaian kinerja untuk kedua jabatan yang dirangkap.
Manfaat SK Rangkap Jabatan:
- Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi instansi.
- Memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan kompetensi dan karir.
- Mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia.
Perlu diingat bahwa SK Rangkap Jabatan hanya dapat diberikan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan dan kriteria yang telah ditetapkan oleh instansi.
