Contoh Surat Kuasa dari Direktur ke Manager
Surat kuasa merupakan dokumen penting yang memberikan wewenang kepada seseorang untuk bertindak atas nama orang lain. Dalam konteks perusahaan, surat kuasa sering digunakan untuk memberikan wewenang kepada manajer untuk melakukan tindakan tertentu atas nama direktur.
Berikut ini contoh surat kuasa dari direktur ke manajer:
SURAT KUASA
Nomor: ..................... Tanggal: .................
Yang Menandatangani:
Direktur PT. [Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan]
Dengan ini memberikan kuasa kepada:
[Nama Manager] Jabatan: [Jabatan Manager] [Alamat Manager]
Untuk dan atas nama PT. [Nama Perusahaan] melakukan hal-hal sebagai berikut:
- [Tuliskan secara detail tindakan yang didelegasikan]
- [Tuliskan secara detail tindakan yang didelegasikan]
- [Tuliskan secara detail tindakan yang didelegasikan]
Dengan segala kewenangan dan tanggung jawab yang melekat padanya.
Surat kuasa ini berlaku selama [masa berlaku surat kuasa] terhitung sejak tanggal surat ini ditandatangani.
Demikian surat kuasa ini dibuat dengan sebenarnya.
Mengetahui,
Direktur
[Nama Direktur]
[Tanda Tangan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Pastikan isi surat kuasa sesuai dengan kebutuhan dan wewenang yang ingin diberikan.
- Gunakan bahasa yang formal dan mudah dipahami.
- Sertakan tanda tangan dan stempel perusahaan.
- Simpan salinan surat kuasa sebagai bukti.
Beberapa Hal Penting yang Perlu Diperhatikan:
- Kejelasan Tujuan: Pastikan tujuan pemberian surat kuasa tercantum secara jelas dan spesifik dalam surat.
- Batas Wewenang: Tentukan batasan wewenang yang diberikan kepada manajer dengan jelas dan ringkas.
- Masa Berlaku: Tentukan masa berlaku surat kuasa, apakah bersifat tetap atau terbatas.
- Perlindungan Hukum: Konsultasikan dengan tim legal atau notaris untuk memastikan keabsahan dan perlindungan hukum dalam surat kuasa.
Kesimpulan:
Surat kuasa merupakan dokumen penting dalam dunia bisnis. Dengan memahami contoh surat kuasa di atas, diharapkan Anda dapat membuat surat kuasa yang sesuai dengan kebutuhan dan memberikan wewenang yang jelas kepada manajer dalam menjalankan tugasnya.
