Contoh Surat Pemberhentian Kerja Secara Hormat

3 min read Oct 08, 2024
Contoh Surat Pemberhentian Kerja Secara Hormat

Contoh Surat Pemberhentian Kerja Secara Hormat

Berikut adalah contoh surat pemberhentian kerja secara hormat yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

[Nama Perusahaan]

[Alamat Perusahaan]

[Nomor Telepon Perusahaan]

[Email Perusahaan]

[Tanggal]

Kepada Yth.

[Nama Karyawan]

[Jabatan Karyawan]

Di Tempat

Perihal: Pemberhentian Kerja

Dengan hormat,

Melalui surat ini, kami sampaikan bahwa berdasarkan kesepakatan bersama, hubungan kerja antara [Nama Karyawan] dengan [Nama Perusahaan] berakhir pada tanggal [Tanggal Berakhir Kerja].

Pemberhentian kerja ini dilakukan secara hormat, dengan mempertimbangkan [alasan pemberhentian, contoh: kinerja yang kurang memuaskan, pengurangan jumlah karyawan, dan lain-lain].

Selama masa bekerja di [Nama Perusahaan], [Nama Karyawan] telah memberikan kontribusi yang baik dan profesional. Kami mengucapkan terima kasih atas dedikasi dan loyalitas yang telah diberikan selama ini.

Kami berharap [Nama Karyawan] dapat meraih kesuksesan di masa depan.

Sebagai bentuk penghargaan atas jasa-jasa [Nama Karyawan], kami akan memberikan [informasi terkait pesangon/kompensasi, contoh: pesangon sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku].

Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

[Nama Perusahaan]

[Jabatan Pimpinan Perusahaan]

Catatan:

  • Silahkan sesuaikan isi surat dengan kondisi yang sebenarnya.
  • Pastikan untuk menyertakan tanda tangan dari pihak perusahaan dan karyawan.
  • Simpan salinan surat ini sebagai arsip.

Penting untuk diketahui:

  • Pemberhentian kerja harus dilakukan dengan mengikuti prosedur yang berlaku di perusahaan dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
  • Pastikan Anda telah melakukan konsultasi dengan pihak terkait, seperti HRD, sebelum membuat dan menyampaikan surat pemberhentian kerja.
  • Hindari penggunaan kata-kata yang kasar atau menyinggung perasaan karyawan.
  • Jaga hubungan baik dengan karyawan yang diberhentikan.

Semoga informasi ini bermanfaat!