Contoh Surat Pemberitahuan Skorsing untuk Karyawan
Surat pemberitahuan skorsing adalah dokumen resmi yang dikeluarkan perusahaan kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan dikenai sanksi skorsing. Surat ini berfungsi sebagai bukti tertulis dan informasi resmi mengenai alasan skorsing, durasi, dan hak-hak karyawan selama masa skorsing.
Berikut adalah contoh surat pemberitahuan skorsing untuk karyawan:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon Perusahaan] [Email Perusahaan]
Perihal: Pemberitahuan Skorsing
Kepada Yth. [Nama Karyawan] [Jabatan Karyawan] [Nomor Karyawan]
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami memberitahukan bahwa Anda dikenai sanksi skorsing selama [Durasi Skorsing] mulai tanggal [Tanggal Mulai Skorsing] hingga [Tanggal Berakhir Skorsing].
Skorsing ini diberikan berdasarkan pelanggaran yang Anda lakukan terhadap [Nama Peraturan Perusahaan] yang tertuang dalam [Nama Dokumen] pada poin [Nomor Poin Peraturan] yang berbunyi: [Isi Poin Peraturan].
Alasan Skorsing:
[Jelaskan secara detail mengenai alasan skorsing, contohnya: Pelanggaran terhadap peraturan perusahaan, tindakan indisipliner, dan sebagainya. Sertakan bukti-bukti yang mendukung jika diperlukan]
Sanksi:
Selama masa skorsing, Anda [Sebutkan status karyawan selama masa skorsing, contohnya: Tidak diperkenankan masuk kantor, tidak menerima gaji, dan sebagainya].
Hak Karyawan:
- Anda berhak mengajukan banding atas keputusan skorsing ini dalam jangka waktu [Jangka Waktu] sejak tanggal surat ini diterima.
- Anda berhak mendapatkan penjelasan lebih lanjut mengenai skorsing ini dari [Nama dan Jabatan Pihak yang Berwenang].
Catatan:
- Kami berharap Anda memahami dan menerima keputusan ini.
- Kami menghimbau Anda untuk mematuhi peraturan perusahaan dan meningkatkan kinerja Anda di masa mendatang.
Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami, [Nama Perusahaan]
[Nama dan Jabatan Penandatangan]
[Tanggal]
Catatan:
- Anda dapat menyesuaikan isi surat ini dengan situasi dan kondisi yang terjadi di perusahaan Anda.
- Pastikan untuk menyertakan bukti-bukti yang mendukung dan informasi yang jelas mengenai alasan skorsing, durasi, dan hak-hak karyawan.
- Konsultasikan dengan tim hukum perusahaan jika diperlukan untuk memastikan bahwa surat pemberitahuan skorsing ini memenuhi persyaratan hukum.
