Contoh Surat Pemindahan Tugas Karyawan
Surat Pemindahan Tugas Karyawan adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberitahukan kepada karyawan terkait dengan pemindahan tugasnya ke bagian atau posisi yang baru. Surat ini penting sebagai dokumen resmi yang mencatat perubahan tugas karyawan dan menjadi dasar bagi karyawan untuk menjalankan tugas barunya.
Berikut adalah contoh surat pemindahan tugas karyawan:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon Perusahaan]
[Email Perusahaan]
Surat Pemindahan Tugas Karyawan
Nomor: [Nomor Surat]
Perihal: Pemindahan Tugas Karyawan
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
[Jabatan Karyawan]
Di Tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan organisasi dan pengembangan karier Bapak/Ibu, maka dengan ini kami memberitahukan bahwa Bapak/Ibu dipindahkan tugasnya ke [Jabatan Baru] di [Bagian/Departemen Baru], terhitung mulai [Tanggal Mulai] .
[Uraian Tugas]
[Penjelasan Alasan Pemindahan Tugas]
Sebagai informasi, tugas dan tanggung jawab Bapak/Ibu yang baru adalah sebagai berikut:
[Daftar Tugas dan Tanggung Jawab]
Kami harapkan Bapak/Ibu dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab baru dengan baik dan penuh dedikasi.
Demikian surat pemindahan tugas ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Pimpinan]
[Jabatan Pimpinan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Nama Perusahaan, Alamat Perusahaan, Nomor Telepon Perusahaan, dan Email Perusahaan : Sesuaikan dengan data perusahaan Anda.
- Nomor Surat: Sesuaikan dengan nomor surat yang berlaku di perusahaan Anda.
- Nama Karyawan, Jabatan Karyawan: Sesuaikan dengan data karyawan yang akan dipindahkan tugasnya.
- Jabatan Baru, Bagian/Departemen Baru, Tanggal Mulai: Sesuaikan dengan data pemindahan tugas karyawan.
- Uraian Tugas: Uraikan secara singkat tugas dan tanggung jawab yang akan dijalankan oleh karyawan di jabatan barunya.
- Penjelasan Alasan Pemindahan Tugas: Jelaskan alasan pemindahan tugas karyawan secara singkat dan jelas.
- Daftar Tugas dan Tanggung Jawab: Buatlah daftar tugas dan tanggung jawab yang spesifik dan detail yang akan dijalankan oleh karyawan di jabatan barunya.
- Nama Pimpinan, Jabatan Pimpinan: Sesuaikan dengan data pimpinan yang menandatangani surat.
- Stempel Perusahaan: Gunakan stempel perusahaan yang berlaku.
Tips:
- Gunakan bahasa yang sopan dan formal dalam surat.
- Pastikan semua informasi yang tertulis dalam surat benar dan akurat.
- Berikan kesempatan kepada karyawan untuk bertanya mengenai pemindahan tugasnya.
- Berikan dukungan dan bimbingan kepada karyawan dalam menjalankan tugas barunya.
