Contoh Surat Penugasan Karyawan
Surat penugasan karyawan merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberikan tugas tertentu kepada karyawan. Surat ini berisi informasi tentang tugas, jangka waktu, dan tempat pelaksanaan tugas.
Berikut adalah contoh surat penugasan karyawan:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan]
Nomor: [Nomor Surat] Perihal: Surat Penugasan
Kepada Yth. [Nama Karyawan] [Jabatan Karyawan] Di Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan perusahaan, maka dengan ini kami menugaskan Saudara untuk melaksanakan tugas sebagai berikut:
1. Tugas:
- [Tuliskan secara detail tugas yang diberikan kepada karyawan]
2. Waktu Pelaksanaan:
- [Tuliskan tanggal mulai dan berakhir pelaksanaan tugas]
3. Tempat Pelaksanaan:
- [Tuliskan lokasi pelaksanaan tugas]
4. Kewajiban:
- [Tuliskan kewajiban karyawan selama menjalankan tugas]
5. Hak:
- [Tuliskan hak karyawan selama menjalankan tugas]
6. Pertanggungjawaban:
- [Tuliskan kepada siapa karyawan harus mempertanggungjawabkan tugas]
7. Catatan:
- [Tuliskan catatan tambahan, jika ada]
Demikian Surat Penugasan ini kami buat untuk menjadi pedoman dan informasi bagi Saudara.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama dan Jabatan Penanggung Jawab]
Catatan:
- Nama Perusahaan: Sesuaikan dengan nama perusahaan.
- Alamat Perusahaan: Sesuaikan dengan alamat perusahaan.
- Nomor Surat: Sesuaikan dengan nomor surat yang berlaku di perusahaan.
- Nama Karyawan: Sesuaikan dengan nama karyawan yang ditugaskan.
- Jabatan Karyawan: Sesuaikan dengan jabatan karyawan yang ditugaskan.
- Tugas: Sesuaikan dengan tugas yang diberikan kepada karyawan.
- Waktu Pelaksanaan: Sesuaikan dengan waktu pelaksanaan tugas.
- Tempat Pelaksanaan: Sesuaikan dengan tempat pelaksanaan tugas.
- Kewajiban: Sesuaikan dengan kewajiban karyawan selama menjalankan tugas.
- Hak: Sesuaikan dengan hak karyawan selama menjalankan tugas.
- Pertanggungjawaban: Sesuaikan dengan kepada siapa karyawan harus mempertanggungjawabkan tugas.
- Catatan: Sesuaikan dengan catatan tambahan, jika ada.
Tips:
- Gunakan bahasa resmi dan mudah dipahami.
- Pastikan informasi dalam surat penugasan lengkap dan jelas.
- Simpan salinan surat penugasan sebagai bukti tertulis.
- Berikan surat penugasan kepada karyawan yang bersangkutan.
Penting:
- Pastikan surat penugasan sesuai dengan peraturan perusahaan.
- Konsultasikan dengan tim HRD untuk memastikan format surat penugasan yang benar.
