Contoh Surat Balasan Anjuran Dinas Ketenagakerjaan
Surat balasan anjuran merupakan surat yang berisi tanggapan atas anjuran yang diberikan oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) terkait dengan suatu permasalahan ketenagakerjaan. Anjuran ini umumnya diberikan dalam bentuk surat resmi, dan pihak yang dituju diharuskan untuk memberikan balasan atas anjuran tersebut.
Berikut contoh surat balasan anjuran Disnaker:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon/Fax]
[Email Perusahaan]
Perihal: Balasan Anjuran Nomor [Nomor Anjuran]
Kepada Yth.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan
[Nama Kota/Kabupaten]
[Alamat Disnaker]
Dengan hormat,
Menanggapi anjuran Nomor [Nomor Anjuran] perihal [Perihal Anjuran], yang kami terima pada tanggal [Tanggal Penerimaan Anjuran], dengan ini kami sampaikan tanggapan kami sebagai berikut:
[Isi Tanggapan Terhadap Anjuran]
Contoh:
- Permasalahan: Anjuran untuk membayar upah lembur karyawan yang belum dibayarkan.
- Tanggapan: Perusahaan telah melakukan penghitungan upah lembur sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan akan segera membayarkannya kepada karyawan yang bersangkutan.
[Tindakan yang Akan Dilakukan]
Contoh:
- Permasalahan: Anjuran untuk memperbaiki sistem penggajian yang dianggap tidak transparan.
- Tindakan: Perusahaan akan melakukan revisi sistem penggajian dan memberikan informasi yang lebih transparan kepada karyawan mengenai perhitungan gaji.
Demikian surat balasan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama dan Jabatan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Isi surat balasan harus disesuaikan dengan isi anjuran yang diterima.
- Surat balasan harus ditulis dengan bahasa yang resmi dan mudah dipahami.
- Surat balasan harus ditandatangani oleh pihak yang berwenang di perusahaan.
- Surat balasan harus dikirimkan ke alamat Dinas Ketenagakerjaan.
Penting untuk diingat bahwa contoh surat balasan ini hanya sebagai panduan. Isi dan format surat balasan dapat berbeda-beda tergantung pada kasus dan peraturan yang berlaku di wilayah masing-masing.
Saran:
- Konsultasikan dengan tenaga ahli hukum ketenagakerjaan untuk memastikan bahwa isi surat balasan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Bersikap kooperatif dan responsif dalam menanggapi anjuran Disnaker.
- Pastikan bahwa perusahaan memenuhi kewajiban hukumnya dalam hubungan kerja.
