Contoh Surat Keputusan Direksi Skala Upah

Brainly

4 min read

·

Sep 11, 2024

41

Share

Contoh Surat Keputusan Direksi Skala Upah

Surat Keputusan Direksi

Nomor : ... / ... / ... / ...

Tentang

Penetapan Skala Upah Karyawan PT. ...

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR UTAMA PT. ...

Menimbang :

1. Bahwa PT. ... adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang ....
2. Bahwa dalam rangka meningkatkan kesejahteraan karyawan, perlu ditetapkan skala upah karyawan yang baru.
3. Bahwa berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tersebut, maka perlu ditetapkan Surat Keputusan Direksi tentang Penetapan Skala Upah Karyawan PT. ....

Mengingat :

1. Anggaran Dasar PT. ....
2. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor ... Tahun .... tentang ....

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

Pertama : Menetapkan skala upah karyawan PT. ... terhitung sejak tanggal ... sebagai berikut:

Tabel Skala Upah

Kedua : Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ketiga : Keputusan ini akan diumumkan dan disampaikan kepada seluruh karyawan PT. ....

Ditetapkan di : ...

Pada tanggal : ...

DIREKTUR UTAMA PT. ...

Nama

Tanda Tangan

Stempel Perusahaan

Catatan :

• Nama perusahaan, nomor surat, tanggal, dan isi surat dapat diubah sesuai dengan kebutuhan.
• Pastikan tabel skala upah diisi dengan informasi yang benar dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Sertakan lampiran jika diperlukan, seperti peraturan perusahaan atau bukti pertimbangan penetapan skala upah.
• Setelah ditetapkan, surat keputusan ini harus diumumkan dan disampaikan kepada seluruh karyawan.

Pertimbangan Penetapan Skala Upah

Dalam menetapkan skala upah, direksi perlu mempertimbangkan beberapa faktor, antara lain:

• Upah Minimum Regional (UMR) : Pastikan skala upah yang ditetapkan tidak di bawah UMR yang berlaku.
• Kemampuan Finansial Perusahaan : Perusahaan harus mampu membayar upah sesuai dengan skala yang ditetapkan tanpa mengganggu kelangsungan usahanya.
• Kinerja dan Produktivitas Karyawan : Skala upah dapat disesuaikan dengan kinerja dan produktivitas karyawan.
• Persaingan Pasar Tenaga Kerja : Skala upah perlu kompetitif agar perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.

Saran

• Konsultasikan dengan tim HRD dan legal untuk memastikan surat keputusan ini sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Pastikan skala upah yang ditetapkan adil dan transparan.
• Berikan penjelasan yang jelas kepada karyawan mengenai dasar penetapan skala upah.
• Siapkan mekanisme untuk meninjau dan memperbarui skala upah secara berkala.

Semoga contoh surat keputusan direksi skala upah ini bermanfaat!