Contoh Surat Keputusan Pemberhentian Pegawai

Brainly

4 min read

·

Sep 12, 2024

44

Share

Contoh Surat Keputusan Pemberhentian Pegawai

Surat Keputusan (SK) Pemberhentian Pegawai merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menyatakan berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dan pegawai. SK ini perlu dibuat dengan benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar tidak menimbulkan masalah di kemudian hari. Berikut adalah contoh surat keputusan pemberhentian pegawai:

Contoh Surat Keputusan Pemberhentian Pegawai

SURAT KEPUTUSAN

NOMOR : 001/SK/PT.XYZ/VII/2023

TENTANG

PEMBERHENTIAN PEGAWAI

DIREKTUR PT. XYZ,

Menimbang :

1. Bahwa berdasarkan [alasan pemberhentian, contoh: perjanjian kerja waktu tertentu telah berakhir];
2. Bahwa berdasarkan [alasan pemberhentian, contoh: hasil evaluasi kinerja yang tidak memuaskan];
3. Bahwa berdasarkan [alasan pemberhentian, contoh: pelanggaran disiplin kerja];
4. Bahwa berdasarkan [alasan pemberhentian, contoh: peraturan perusahaan];
5. Bahwa berdasarkan [alasan pemberhentian, contoh: pertimbangan perusahaan];

Mengingat :

1. [Pasal dalam UU Ketenagakerjaan];
2. [Pasal dalam Peraturan Pemerintah Ketenagakerjaan];
3. [Pasal dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan];
4. [Pasal dalam Anggaran Dasar Perusahaan];
5. [Pasal dalam Peraturan Perusahaan];

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

KESATU :

Memberhentikan hubungan kerja dengan Saudara/Saudari [Nama Pegawai] yang beralamat di [Alamat Pegawai], dengan jabatan [Jabatan Pegawai], dengan Nomor Induk Pegawai [Nomor Induk Pegawai], terhitung mulai tanggal [Tanggal Berakhirnya Hubungan Kerja].

KEDUA :

Seluruh hak dan kewajiban Saudara/Saudari [Nama Pegawai] yang berkaitan dengan hubungan kerja telah diselesaikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

KETIGA :

Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : [Kota]

Pada tanggal : [Tanggal]

DIREKTUR PT. XYZ,

[Nama Direktur]

[Tanda Tangan Direktur]

[Stempel Perusahaan]

Catatan:

• [Alasan Pemberhentian] : Isi dengan alasan pemberhentian yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• [Pasal dalam UU/PP/Permen/AD/Peraturan Perusahaan] : Isi dengan pasal-pasal yang menjadi dasar hukum pemberhentian pegawai.
• [Nama Pegawai, Alamat Pegawai, Jabatan Pegawai, Nomor Induk Pegawai, Tanggal Berakhirnya Hubungan Kerja] : Isi dengan data pegawai yang dihentikan.
• [Kota, Tanggal] : Isi dengan tempat dan tanggal dikeluarkannya surat keputusan.
• [Nama Direktur, Tanda Tangan Direktur, Stempel Perusahaan] : Isi dengan identitas dan tanda tangan direktur perusahaan.

Penting:

• Pastikan surat keputusan dibuat dengan benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Berikan penjelasan yang jelas dan detail mengenai alasan pemberhentian.
• Sertakan lampiran dokumen yang mendukung alasan pemberhentian, contohnya surat peringatan.
• Berikan kesempatan kepada pegawai yang diberhentikan untuk mengajukan banding jika mereka merasa keberatan.
• Tetaplah profesional dan bersikap sopan dalam berkomunikasi dengan pegawai yang diberhentikan.

Disclaimer:

Contoh surat keputusan di atas hanyalah contoh dan mungkin tidak sesuai dengan semua situasi. Konsultasikan dengan profesional hukum atau konsultan HR untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai peraturan dan prosedur yang berlaku di wilayah Anda.