Contoh Surat Keputusan Pemberhentian Karyawan
Surat Keputusan Pemberhentian Karyawan adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberhentikan hubungan kerja dengan seorang karyawan. Surat ini harus dibuat dengan jelas, lengkap, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Berikut adalah contoh surat keputusan pemberhentian karyawan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT KEPUTUSAN
Nomor: 001/SK/PT.ABC/I/2023
Tentang: Pemberhentian Hubungan Kerja
Ditetapkan oleh:
Direktur Utama PT. ABC
Nama: [Nama Direktur Utama]
Berdasarkan:
- Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Nomor: [Nomor Perjanjian Kerja] yang ditandatangani pada tanggal [Tanggal Perjanjian Kerja];
- Ketentuan Pasal [Nomor Pasal] Peraturan Perusahaan PT. ABC;
- Ketentuan Pasal [Nomor Pasal] Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Surat Peringatan [Nomor Surat Peringatan] tanggal [Tanggal Surat Peringatan];
- Hasil Rapat Pengurus PT. ABC pada tanggal [Tanggal Rapat].
M E N G E T A H U I :
Bahwa:
- PT. ABC adalah perusahaan yang bergerak di bidang [Bidang Usaha].
- [Nama Karyawan] yang selanjutnya disebut "Karyawan" telah bekerja di PT. ABC sejak tanggal [Tanggal Mulai Bekerja] dengan jabatan [Jabatan].
- Karyawan telah diberikan beberapa kali peringatan tertulis karena [Alasan Pemberhentian], namun Karyawan tidak menunjukkan perubahan perilaku yang baik.
- Atas dasar pertimbangan tersebut, maka hubungan kerja antara PT. ABC dan Karyawan harus diputuskan.
M E N G E N D A L I K A N :
Keputusan Direktur Utama PT. ABC:
MEMUTUSKAN:
Menetapkan:
- Memutuskan hubungan kerja antara PT. ABC dan Karyawan [Nama Karyawan] dengan jabatan [Jabatan] terhitung sejak tanggal [Tanggal Berakhirnya Hubungan Kerja].
- Karyawan berhak menerima hak-haknya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di: [Kota]
Pada tanggal: [Tanggal]
Direktur Utama PT. ABC
[Nama Direktur Utama]
Catatan:
- Contoh surat keputusan ini hanya sebagai panduan, dan Anda mungkin perlu memodifikasinya sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Pastikan untuk menyertakan semua dokumen pendukung yang diperlukan, seperti surat peringatan dan hasil rapat pengadilan.
Saran:
- Konsultasikan dengan tenaga ahli hukum untuk memastikan bahwa proses pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Komunikasikan keputusan pemberhentian kepada karyawan secara profesional dan etis.
- Sediakan waktu dan kesempatan bagi karyawan untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan informasi yang jelas mengenai proses pemberhentian.
- Hindari diskriminasi dan perlakuan yang tidak adil dalam proses pemberhentian karyawan.
- Selalu pertimbangkan aspek etika dan kemanusiaan dalam setiap proses pemberhentian karyawan.
Penting untuk diingat bahwa proses pemberhentian karyawan harus dilakukan dengan hati-hati dan bertanggung jawab. Pastikan untuk mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku dan mempertimbangkan hak-hak karyawan yang diberhentikan.
