Contoh Surat Pemberitahuan Karyawan Tidak Bekerja Lagi
Surat pemberitahuan karyawan tidak bekerja lagi merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah berhenti bekerja. Surat ini berisi informasi mengenai alasan pemberhentian, tanggal pemberhentian, dan hak-hak yang diterima karyawan setelah berhenti bekerja.
Berikut ini contoh surat pemberitahuan karyawan tidak bekerja lagi:
SURAT PEMBERITAHUAN TIDAK BEKERJA LAGI
Nomor: [Nomor Surat]
Perihal: Pemberitahuan Tidak Bekerja Lagi
Kepada Yth. [Nama Karyawan] [Alamat Karyawan]
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami memberitahukan bahwa saudara/i [Nama Karyawan] terhitung mulai tanggal [Tanggal Berhenti] tidak lagi bekerja di [Nama Perusahaan].
Pemberhentian ini dikarenakan [Sebutkan alasan pemberhentian] .
Sehubungan dengan pemberhentian ini, kami mohon saudara/i [Nama Karyawan] untuk [Sebutkan poin-poin yang harus dilakukan karyawan]
Terkait dengan hak-hak saudara/i [Nama Karyawan] yang telah diperoleh selama bekerja di [Nama Perusahaan], akan diproses dan diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Demikian surat pemberitahuan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya selama ini, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama dan Jabatan Penandatangan]
Catatan:
- Nomor Surat: Gunakan format nomor surat yang berlaku di perusahaan.
- Nama Karyawan: Isi dengan nama lengkap karyawan yang diberhentikan.
- Alamat Karyawan: Isi dengan alamat karyawan yang diberhentikan.
- Tanggal Berhenti: Isi dengan tanggal resmi pemberhentian karyawan.
- Nama Perusahaan: Isi dengan nama lengkap perusahaan.
- Alasan Pemberhentian: Sebutkan alasan yang jelas dan spesifik mengenai pemberhentian karyawan.
- Poin-poin yang harus dilakukan karyawan: Isi dengan poin-poin penting yang harus dilakukan karyawan, seperti pengembalian aset perusahaan, pengambilan gaji terakhir, dan lain-lain.
Hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat pemberitahuan:
- Pastikan surat ditulis dengan bahasa yang formal dan mudah dipahami.
- Jelaskan alasan pemberhentian dengan jelas dan spesifik.
- Sebutkan hak-hak yang diterima karyawan setelah berhenti bekerja.
- Sebutkan poin-poin penting yang harus dilakukan karyawan setelah menerima surat pemberitahuan.
- Tanda tangani surat pemberitahuan dengan nama dan jabatan penandatangan.
- Berikan salinan surat pemberitahuan kepada karyawan yang diberhentikan.
Penting: Surat pemberitahuan karyawan tidak bekerja lagi merupakan dokumen penting yang memiliki konsekuensi hukum. Pastikan surat dibuat dengan benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
