Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja Masa Percobaan
Berikut adalah contoh surat pemutusan hubungan kerja masa percobaan yang dapat Anda gunakan sebagai panduan:
[Nama Perusahaan] [Alamat Perusahaan] [Nomor Telepon] [Email Perusahaan]
[Tanggal]
Kepada Yth. [Nama Karyawan] [Alamat Karyawan]
Perihal: Pemutusan Hubungan Kerja Masa Percobaan
Dengan surat ini, kami memberitahukan bahwa hubungan kerja Anda sebagai [Jabatan] di [Nama Perusahaan] terhitung sejak [Tanggal Mulai Kerja] sampai dengan [Tanggal Berakhir Masa Percobaan] berakhir.
Pemutusan hubungan kerja ini dilakukan berdasarkan [Alasan Pemutusan Hubungan Kerja] yang telah kami pertimbangkan secara matang dan sesuai dengan [Dasar Hukum] yang berlaku.
[Opsional: Penjelasan lebih rinci mengenai alasan pemutusan hubungan kerja]
Kami mengucapkan terima kasih atas jasa dan dedikasi Anda selama masa percobaan. Sebagai bukti penghargaan atas kerja keras Anda, kami akan memberikan [Rincian Tunjangan/Kompensasi] sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan Penandatangan Surat]
[Nama Penandatangan Surat]
[Tanda Tangan]
Catatan:
- Anda dapat memodifikasi contoh surat ini sesuai dengan kebutuhan dan situasi Anda.
- Pastikan untuk menyertakan alasan pemutusan hubungan kerja yang jelas dan spesifik.
- Jika ada, sertakan bukti-bukti yang mendukung alasan pemutusan hubungan kerja.
- Sangat dianjurkan untuk berkonsultasi dengan ahli hukum atau konsultan HR untuk memastikan bahwa surat pemutusan hubungan kerja yang Anda buat sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Penting:
- Pastikan surat pemutusan hubungan kerja sudah ditandatangani oleh kedua belah pihak.
- Simpan salinan surat pemutusan hubungan kerja untuk arsip.
Anda dapat menggunakan contoh surat ini sebagai panduan dalam membuat surat pemutusan hubungan kerja masa percobaan sendiri. Namun, kami sangat menyarankan Anda untuk berkonsultasi dengan ahli hukum atau konsultan HR untuk memastikan bahwa surat yang Anda buat sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
