Contoh Surat Penunjukan Tugas Karyawan
Surat penunjukan tugas merupakan dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menunjuk seorang karyawan untuk menjalankan tugas tertentu. Surat ini berisi informasi mengenai tugas yang diberikan, jangka waktu pelaksanaan, dan kewenangan karyawan yang ditunjuk.
Berikut contoh surat penunjukan tugas karyawan yang dapat Anda gunakan sebagai panduan:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon]
[Email Perusahaan]
Surat Penunjukan Tugas
Nomor: [Nomor Surat]
Perihal: Penunjukan Tugas
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
[Jabatan Karyawan]
Di Tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan kebutuhan perusahaan, dengan ini kami menunjuk Saudara/i [Nama Karyawan] sebagai [Jabatan/Tugas yang Ditunjuk] untuk melaksanakan tugas [Uraian Tugas] yang akan berlangsung mulai [Tanggal Mulai] hingga [Tanggal Selesai].
Tugas dan Tanggung Jawab:
- [Uraian Tugas]
- [Uraian Tugas]
- [Uraian Tugas]
Kewenangan:
- [Kewenangan]
- [Kewenangan]
Pelaporan:
- Saudara/i diwajibkan untuk melaporkan hasil pekerjaan kepada [Atasan Langsung] secara berkala.
Surat Penunjukan Tugas ini berlaku sejak tanggal ditandatangani.
Demikian surat penunjukan tugas ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Atasan]
[Jabatan Atasan]
[Tanda Tangan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Anda dapat menyesuaikan isi surat penunjukan tugas dengan kebutuhan perusahaan dan tugas yang akan diberikan.
- Pastikan untuk menyertakan informasi yang lengkap dan jelas.
- Surat penunjukan tugas harus ditandatangani oleh atasan langsung dan dibubuhi stempel perusahaan.
Tips Membuat Surat Penunjukan Tugas Karyawan:
- Gunakan bahasa yang formal dan mudah dipahami.
- Hindari penggunaan bahasa yang bertele-tele.
- Pastikan semua informasi yang dicantumkan dalam surat sudah benar dan akurat.
- Simpan salinan surat penunjukan tugas sebagai arsip perusahaan.
Dengan menggunakan surat penunjukan tugas, perusahaan dapat memastikan bahwa tugas yang diberikan kepada karyawan sudah jelas dan terdokumentasi dengan baik. Hal ini juga dapat membantu perusahaan dalam mengevaluasi kinerja karyawan secara lebih efektif.
