Contoh Surat Keputusan Peraturan Perusahaan
Surat Keputusan Peraturan Perusahaan (SKPP) adalah dokumen resmi yang berisi tentang aturan-aturan yang berlaku di perusahaan. SKPP ini penting untuk mengatur hubungan antara perusahaan dengan karyawannya, serta memastikan kelancaran dan efektivitas operasional perusahaan. Berikut adalah contoh surat keputusan peraturan perusahaan:
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR: 001/SK/PT.ABC/I/2023
TENTANG
PERATURAN PERUSAHAAN PT. ABC
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR UTAMA PT. ABC,
Menimbang :
- Bahwa untuk menjamin kelancaran dan efektivitas operasional perusahaan, serta terwujudnya hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dengan karyawan, diperlukan peraturan perusahaan yang jelas dan tegas;
- Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada butir 1, perlu ditetapkan Surat Keputusan tentang Peraturan Perusahaan PT. ABC.
Mengingat :
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
- Anggaran Dasar PT. ABC.
MEMUTUSKAN:
Menetapkan:
PERATURAN PERUSAHAAN PT. ABC
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
- Peraturan Perusahaan ini selanjutnya disebut Peraturan Perusahaan.
- Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi seluruh karyawan PT. ABC.
- Peraturan Perusahaan ini merupakan pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya di perusahaan.
Pasal 2
- Karyawan wajib mematuhi semua ketentuan yang tercantum dalam Peraturan Perusahaan ini.
- Pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
BAB II
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
Pasal 3
Hak Karyawan
Karyawan berhak untuk mendapatkan:
- Gaji dan tunjangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Jaminan kesehatan dan keselamatan kerja.
- Cuti tahunan dan cuti sakit.
- Pelatihan dan pengembangan diri.
- Kebebasan untuk berserikat.
- Perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan.
Pasal 4
Kewajiban Karyawan
Karyawan wajib:
- Menjalankan tugas dan kewajibannya dengan penuh tanggung jawab.
- Menjaga kerahasiaan perusahaan.
- Menghormati atasan dan rekan kerja.
- Menjaga kebersihan dan kerapihan tempat kerja.
- Mengikuti peraturan perusahaan dan peraturan keselamatan kerja.
BAB III
DISIPLIN KERJA
Pasal 5
- Setiap karyawan wajib menjaga disiplin kerja yang tinggi.
- Pelanggaran terhadap disiplin kerja akan dikenakan sanksi sesuai dengan tingkat keparahan pelanggaran.
Pasal 6
Sanksi
- Sanksi yang dapat diberikan kepada karyawan yang melanggar Peraturan Perusahaan ini meliputi:
- Teguran lisan.
- Teguran tertulis.
- Penurunan jabatan.
- Pemutusan hubungan kerja.
- Pemberian sanksi akan dilakukan setelah dilakukan pemeriksaan dan pembuktian.
BAB IV
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 7
Peraturan Perusahaan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Pasal 8
Peraturan Perusahaan ini dapat diubah atau disempurnakan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan perusahaan.
Ditetapkan di : Jakarta
Pada Tanggal : 1 Januari 2023
DIREKTUR UTAMA PT. ABC
[Nama Direktur Utama]
[Tanda Tangan]
[Stempel Perusahaan]
Catatan:
- Contoh ini hanya sebagai ilustrasi, dan mungkin tidak sesuai dengan semua kebutuhan dan peraturan perusahaan Anda.
- Anda perlu memodifikasinya sesuai dengan kondisi dan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.
- Konsultasikan dengan ahli hukum atau tenaga kerja untuk memastikan bahwa SKPP Anda sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Berikut adalah beberapa poin penting yang harus dipertimbangkan saat membuat SKPP:
- Kejelasan dan Kesesuaian: Pastikan bahwa peraturan yang tercantum dalam SKPP jelas, mudah dipahami, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Keadilan dan Keterbukaan: Peraturan harus adil dan tidak diskriminatif terhadap karyawan. Proses penyusunan SKPP harus dilakukan secara transparan dan melibatkan perwakilan karyawan.
- Komunikasi yang Efektif: Pastikan bahwa SKPP dikomunikasikan dengan baik kepada seluruh karyawan dan bahwa mereka memahami isi dan arti pentingnya.
- Revisi dan Pembaruan: SKPP harus direvisi dan diperbarui secara berkala untuk menyesuaikan dengan perubahan kondisi perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Dengan membuat dan menerapkan SKPP yang baik, perusahaan dapat membangun hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan, meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional, serta mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.
