Contoh Surat Pembagian Jobdesk
Berikut adalah contoh surat pembagian jobdesk yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
Di Tempat
Perihal: Pembagian Jobdesk
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami ingin menginformasikan pembagian tugas dan tanggung jawab (Jobdesk) untuk posisi [Jabatan] yang Anda jabat di [Nama Perusahaan].
Berikut adalah rincian Jobdesk yang harus Anda lakukan:
**1. ** Tugas dan Tanggung Jawab: * [Tugas 1] * [Tugas 2] * [Tugas 3] * [Tugas 4] * [Tugas 5] * [Tugas 6]
**2. ** Pelaporan: * [Laporan yang harus dibuat] * [Frekuensi Pelaporan] * [Kepada siapa laporan disampaikan]
**3. ** Kewajiban dan Hak: * [Kewajiban yang harus dipenuhi] * [Hak yang dimiliki]
**4. ** Penilaian Kinerja: * [Metode penilaian yang digunakan] * [Frekuensi penilaian]
**5. ** Diskusi dan Koordinasi: * [Siapa yang dapat dihubungi untuk diskusi] * [Rapat koordinasi yang harus diikuti]
**6. ** Pelatihan: * [Pelatihan yang disediakan] * [Frekuensi pelatihan]
**7. ** Lain-lain: * [Hal lain yang perlu diketahui]
Kami berharap dengan adanya surat pembagian jobdesk ini, Anda dapat memahami tugas dan tanggung jawab yang harus Anda lakukan dengan lebih jelas.
Demikian surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama Atasan]
[Jabatan Atasan]
[Nomor Telepon]
[Alamat Email]
Catatan:
- Silahkan ganti bagian yang di dalam kurung siku ([ ]) dengan informasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
- Anda dapat menambahkan atau mengurangi poin sesuai dengan kebutuhan.
- Anda dapat menyesuaikan format surat dengan kebutuhan dan preferensi Anda.
Saran:
- Pastikan jobdesk yang Anda berikan kepada karyawan sudah jelas, detail, dan mudah dipahami.
- Pastikan jobdesk terhubung dengan target dan tujuan perusahaan.
- Pastikan jobdesk telah dibahas dan disepakati bersama dengan karyawan.
- Berikan kesempatan kepada karyawan untuk bertanya jika ada hal yang kurang jelas.
Semoga contoh surat pembagian jobdesk ini bermanfaat!
