Contoh Surat Pemberhentian Tidak Hormat
Surat pemberhentian tidak hormat merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan dianggap tidak layak untuk bekerja lagi. Surat ini biasanya dikeluarkan sebagai langkah terakhir setelah berbagai upaya pembinaan dan peringatan tidak membuahkan hasil.
Berikut adalah contoh surat pemberhentian tidak hormat:
SURAT PEMBERHENTIAN KERJA
Nomor: .../HRD/..../....
Perihal: Pemberhentian Kerja Tidak Hormat
Kepada Yth. [Nama Karyawan] Di tempat
Dengan ini kami, [Nama Perusahaan] yang beralamat di [Alamat Perusahaan] memberitahukan bahwa berdasarkan hasil keputusan rapat dewan direksi pada tanggal [Tanggal Rapat], memutuskan untuk memberhentikan Saudara/i [Nama Karyawan] dari jabatan [Jabatan Karyawan] di perusahaan ini dengan tidak hormat.
Pemberhentian kerja tidak hormat ini berdasarkan [alasan pemberhentian] yang telah terbukti melalui investigasi dan proses klarifikasi yang dilakukan oleh pihak perusahaan.
Sebagai tindak lanjut dari keputusan ini, Saudara/i [Nama Karyawan] diwajibkan untuk:
- Menyerahkan seluruh aset perusahaan yang menjadi tanggung jawab Saudara/i, termasuk [Daftar Aset] pada tanggal [Tanggal Penyerahan].
- Mengosongkan ruangan kerja Saudara/i pada tanggal [Tanggal Pengosongan].
- Menerima gaji terakhir Saudara/i pada tanggal [Tanggal Pembayaran Gaji] sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Kami memahami bahwa keputusan ini mungkin menyedihkan bagi Saudara/i. Namun, keputusan ini diambil setelah melalui proses yang panjang dan pertimbangan yang matang demi menjaga ketertiban dan kelancaran operasional perusahaan.
Demikian surat pemberhentian kerja ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan]
[Nama dan Tanda Tangan]
Catatan:
- Silakan sesuaikan isi surat dengan kondisi dan kasus yang terjadi di perusahaan Anda.
- Pastikan surat pemberhentian kerja tidak hormat dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh pihak yang berwenang di perusahaan.
- Simpan salinan surat sebagai bukti legal.
Penting:
Pemberhentian kerja tidak hormat harus dilakukan dengan hati-hati dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sebaiknya konsultasikan dengan ahli hukum untuk memastikan proses pemberhentian berjalan sesuai aturan.
