Contoh Surat Penolakan PHK Karyawan
Berikut adalah contoh surat penolakan PHK karyawan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:
Perihal: Penolakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Kepada Yth. Bapak/Ibu [Nama Pimpinan Perusahaan] [Jabatan Pimpinan Perusahaan] di [Tempat]
Dengan hormat,
Menindaklanjuti surat pemberitahuan PHK yang diterima pada tanggal [Tanggal Penerimaan Surat], dengan ini saya, [Nama Karyawan], Nomor Induk Karyawan [Nomor Induk Karyawan], dengan tegas menyatakan menolak atas putusan PHK yang dikeluarkan oleh [Nama Perusahaan].
Alasan penolakan saya terhadap putusan PHK ini adalah sebagai berikut:
- [Alasan Pertama]
- [Alasan Kedua]
- [Alasan Ketiga]
Saya berpendapat bahwa alasan yang dikemukakan dalam surat pemberitahuan PHK tidaklah berdasar dan tidak memenuhi syarat untuk melakukan PHK sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Berdasarkan hal tersebut, saya menuntut agar [Nama Perusahaan] membatalkan surat pemberitahuan PHK yang telah dikeluarkan dan mengembalikan saya ke posisi saya semula sebagai karyawan [Nama Perusahaan].
Saya juga bersedia untuk menyelesaikan permasalahan ini melalui jalur musyawarah dan mediasi.
Demikian surat penolakan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
[Nama Karyawan]
Catatan:
- Anda perlu memperjelas alasan penolakan PHK Anda dengan memberikan bukti dan fakta yang kuat.
- Anda juga perlu mencantumkan tuntutan Anda kepada perusahaan, seperti pembatalan PHK dan pengembalian ke posisi semula.
- Pastikan surat penolakan ini dibuat secara resmi dengan menggunakan bahasa yang sopan dan formal.
- Anda dapat menyerahkan surat penolakan ini secara langsung kepada pihak perusahaan atau melalui pos tercatat.
Penting:
- Konsultasikan dengan ahli hukum untuk mendapatkan nasihat dan bantuan yang lebih profesional dalam menghadapi kasus PHK.
- Siapkan bukti dan dokumen pendukung yang kuat untuk mendukung alasan penolakan Anda.
Semoga contoh surat penolakan PHK karyawan ini bermanfaat bagi Anda.
