Contoh Surat Pernyataan Kedisiplinan Kerja
Surat pernyataan kedisiplinan kerja merupakan dokumen penting yang memuat komitmen dan janji dari karyawan untuk meningkatkan perilaku dan kinerja di tempat kerja. Surat ini biasanya dibuat setelah karyawan melakukan pelanggaran disiplin kerja dan diberikan sebagai bentuk sanksi atau peringatan.
Berikut adalah contoh surat pernyataan kedisiplinan kerja yang bisa Anda gunakan sebagai referensi:
SURAT PERNYATAAN KEDISIPLINAN KERJA
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: [Nama Karyawan] Jabatan: [Jabatan Karyawan] Nomor Induk Pegawai: [Nomor Induk Pegawai]
Dengan ini menyatakan bahwa:
- Saya telah membaca dan memahami [Peraturan Perusahaan/Aturan Kedisiplinan Kerja] yang berlaku di [Nama Perusahaan].
- Saya mengakui telah melakukan pelanggaran disiplin kerja berupa [Sebutkan Pelanggaran Disiplin Kerja yang Dilakukan].
- Saya menyadari bahwa tindakan saya tersebut telah melanggar peraturan perusahaan dan berdampak negatif terhadap [Sebutkan Dampak Negatif dari Pelanggaran Disiplin Kerja].
- Saya menyesali perbuatan saya dan berjanji untuk tidak mengulangi kesalahan yang sama di masa mendatang.
- Saya akan meningkatkan kedisiplinan dan kinerja saya di tempat kerja dengan cara [Sebutkan Langkah-Langkah yang Akan Dilakukan untuk Meningkatkan Kedisiplinan dan Kinerja].
- Saya memahami bahwa jika saya kembali melakukan pelanggaran disiplin kerja, maka akan diberikan sanksi yang lebih berat sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan tanpa adanya paksaan dari pihak manapun.
Hormat Saya,
[Nama Karyawan]
[Tanda Tangan Karyawan]
[Tanggal]
Catatan:
- Anda dapat memodifikasi isi surat pernyataan sesuai dengan situasi dan kondisi yang terjadi.
- Pastikan untuk menyertakan poin-poin penting seperti jenis pelanggaran, dampak negatif, dan langkah-langkah yang akan diambil untuk meningkatkan kedisiplinan dan kinerja.
- Anda juga dapat menyertakan poin tentang sanksi yang akan diterima jika kembali melakukan pelanggaran.
- Surat pernyataan harus ditandatangani oleh karyawan dan disaksikan oleh pihak perusahaan.
Tips Membuat Surat Pernyataan:
- Tulis dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami.
- Gunakan bahasa yang sopan dan santun.
- Hindari penggunaan bahasa yang emosional.
- Pastikan semua informasi dalam surat benar dan akurat.
- Tulis dengan tulisan tangan atau diketik dengan rapi.
Dengan membuat surat pernyataan kedisiplinan kerja, karyawan menunjukkan komitmennya untuk memperbaiki perilaku dan kinerja di tempat kerja. Hal ini juga membantu membangun hubungan yang lebih baik dengan perusahaan.
