Contoh Surat Peringatan 1 untuk Karyawan
Surat Peringatan 1 merupakan surat resmi yang diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin kerja. Surat ini bertujuan untuk memberikan peringatan awal dan kesempatan bagi karyawan untuk memperbaiki kesalahan yang dilakukan.
Berikut contoh surat peringatan 1 untuk karyawan:
SURAT PERINGATAN I
Nomor: .../HRD/..../....
Perihal: Peringatan Pelanggaran Disiplin Kerja
Kepada Yth.
Bapak/Ibu [Nama Karyawan]
Di tempat
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami sampaikan bahwa berdasarkan hasil investigasi yang dilakukan oleh pihak HRD pada tanggal [Tanggal Pelanggaran], Bapak/Ibu telah melakukan pelanggaran disiplin kerja berupa [Sebutkan Pelanggaran yang Dilakukan] yang tercantum dalam [Sebutkan Aturan Perusahaan yang Dilanggar].
Atas pelanggaran tersebut, kami memberikan peringatan tertulis I (satu) kepada Bapak/Ibu. Peringatan ini dimaksudkan sebagai upaya untuk meningkatkan kedisiplinan kerja Bapak/Ibu dan agar kejadian serupa tidak terulang kembali.
Sanksi yang diberikan:
- [Sanksi yang Diterima]
- [Sanksi yang Diterima]
Kami harapkan Bapak/Ibu dapat meningkatkan kedisiplinan kerja dan mematuhi peraturan perusahaan yang berlaku.
Demikian surat peringatan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Jabatan]
Catatan:
- Gantilah [Isi yang Diisi] dengan informasi yang sesuai dengan kasus yang terjadi.
- Pastikan surat peringatan ini ditandatangani oleh pihak perusahaan dan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.
- Simpan salinan surat peringatan ini sebagai bukti.
Penting:
- Surat Peringatan 1 merupakan tahap awal dari proses pembinaan disiplin kerja.
- Jika karyawan masih melakukan pelanggaran yang sama, maka perusahaan dapat memberikan Surat Peringatan 2 dan seterusnya.
- Jika karyawan masih melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan 3, maka perusahaan dapat mengambil tindakan lebih lanjut seperti pemutusan hubungan kerja.
Semoga contoh surat peringatan ini dapat membantu Anda dalam memberikan peringatan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin kerja.
